Il progetto, attuato dal 29.12.2023 al 30.06.2029, è una risposta alle esigenze delle persone che escono dall'industria mineraria e dall'energia convenzionale al fine di attivare efficacemente ca. 2 200 pers. (660K, 1540M) dalla Wielkopolska orientale, che risente della perdita di posti di lavoro esistenti nel settore summenzionato. Tale situazione richiede un sostegno su misura per le persone che perdono l'attuale occupazione (fino al secondo trimestre 2014). Circa il 40 % dei lavoratori ha perso il lavoro nel 2022). Le attività del progetto mirano a raggiungere l'obiettivo del programma FEW espresso in indicatori di output e di risultato, vale a dire, compreso il sostegno nel campo dell'outplacement di 2.200 persone, portare all'occupazione (o alla continuazione) di 1.100 persone e ottenere qualifiche da 1.166 persone. Si rivolge principalmente ai dipendenti di GK ZE PAK che sono a rischio di perdere il lavoro e a coloro che hanno perso il lavoro, anche dal 2018. Inoltre, i partecipanti al progetto possono essere dipendenti di industrie legate al settore minerario ed energetico e familiari e / o persone che gestiscono una famiglia comune con le suddette persone che non hanno una fonte di reddito. L'obiettivo del pr. è quello di portare UP all'occupazione con un nuovo datore di lavoro e di mantenere la durata del nuovo posto di lavoro. Il supporto in pr. consiste nell'attivazione professionale dell'UP con l'utilizzo di strumenti a seconda del percorso di sviluppo scelto dall'UP. Prima di procedere a un determinato percorso, verrà sviluppato un IPD per ogni UP, che, diagnosticando le predisposizioni, ti permetterà di scegliere il percorso giusto. Pr. implementato in partnership con enti delle aree di supporto. Gli OLP dei distretti di transizione (a Konin, Turku, Kole e Słupca) e i partner esterni al settore delle finanze pubbliche saranno coinvolti nell'attuazione del pr., che sono stati selezionati mediante una procedura di selezione dei partner: - ZE PAK S.A. un'entità che opera nel settore della produzione di energia elettrica alimentata a lignite in WW. Compito: l'informazione e la promozione del programma per i dipendenti tra i dipendenti delle società GK ZE PAK; sviluppo di un programma di assistenza, compresa una diagnosi delle esigenze dei potenziali partecipanti al progetto; partecipazione alla valutazione in corso della qualità dei servizi forniti da altri partner - DGA S.A. e Jobs First sp. z o.o. - agenzie private per l'impiego. Compito: Creazione di IPD; organizzazione della formazione; suboccupazione; d.o.p./d.o.p.; sostegno al reinserimento; servizi di consulenza e di sostegno all'occupazione; la responsabilità del risultato dell'inserimento dell'OPP in una nuova occupazione; sostegno per mantenere la sostenibilità dell'occupazione del PE nel nuovo luogo di lavoro; contatti con i datori di lavoro sul mercato del lavoro aperto, - SnRSS e WARP Sp. z o. o., entità con esperienza negli affari sociali. Compito: Creazione di IPD; servizi completi di sviluppo per l'incubazione di una nuova divisione/partenariato sociale/sociale e/o occupazione in un'impresa sociale; fornire sostegno per: - sovvenzioni non rimborsabili all'avviamento, cooperative sociali/partenariati civili o posti di lavoro nelle cooperative sociali, sostegno finanziario ponte, - sussidi all'occupazione, sussidi al lavoro, - sostegno finanziario ponte; lavorare in ambienti locali e creare un ambiente amichevole per le iniziative/i datori di lavoro creati, anche nelle unità governative locali, nel contesto imprenditoriale, nelle ONG e in altre istituzioni di sostegno; Servizi di supporto: Enti che impiegano partecipanti. Attività volte a consolidare l'effetto della creazione di un ambiente di lavoro amichevole, anche fornendo consulenza su: diritto, marketing, contabilità e altri, - nel campo dello sviluppo professionale e del reinserimento, tra cui psicologo, consulente per lo sviluppo della carriera; sostegno per mantenere la sostenibilità dell'occupazione del partecipante nel nuovo luogo di lavoro. - Gli OLP offriranno sostegno in funzione delle esigenze dell'OP in termini, tra l'altro, delle seguenti forme di sostegno: scuole professionali, suboccupazione, prob./dop. st. pr., sostegno finanziario per l'avviamento del dipartimento.