L'obiettivo del progetto è quello di istituire una gestione strategica del personale presso l'Università di Economia di Praga con l'obiettivo di trattenere i talenti e sviluppare il potenziale dei dipendenti in congedo parentale e la cura dei bambini, che porterà allo sviluppo della diversità e della flessibilità. Il progetto risponde alle specificità di un'università pubblica con un'enfasi sull'internazionalizzazione. Il progetto riguarda tre settori chiave: forme flessibili di lavoro, gestione dei congedi di maternità e parentali e sviluppo della diversità attraverso processi di onboarding, feedback e gestione dei talenti.