Il progetto mira ad affrontare le carenze nel campo della diversità e della cultura del lavoro flessibile presso l'Istituto centrale europeo di tecnologia (CEITEC), in particolare nei settori della rappresentanza più equilibrata di donne e uomini, della flessibilità del lavoro e della gestione del congedo di maternità e parentale. Saranno effettuate analisi approfondite dei problemi summenzionati e delle loro cause, saranno elaborate strategie sulla base di essi e saranno attuate misure specifiche, tra cui la formazione dei dirigenti e del personale/nulla nel dipartimento Risorse umane.