Aumento della partecipazione a programmi di formazione professionale per 610 dipendenti nella regione nord-occidentale per un periodo di 36 mesi. Questo obiettivo mira a rafforzare le competenze, incoraggiando un'anticipazione più efficiente dei cambiamenti e delle esigenze del mercato del lavoro. Il progetto faciliterà la transizione professionale e promuoverà la mobilità professionale, garantendo in tal modo che i dipendenti siano preparati alle mutevoli richieste del mercato del lavoro. Per raggiungere l'obiettivo generale, il progetto contribuisce allo sviluppo a lungo termine delle competenze e delle capacità dei dipendenti in base alle esigenze del mercato del lavoro da diverse prospettive: promuovere l'apprendimento permanente, la consulenza professionale personalizzata, un sostegno educativo adeguato e personalizzato per aumentare la partecipazione alla FPC e migliorare le competenze dei dipendenti a seguito dei cambiamenti tecnologici. Il processo di globalizzazione accentua la diffusione della tecnologia