L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare le competenze di 601 dipendenti (18-64 anni), provenienti dalle regioni del Sud Muntenia e del Sud Est, attraverso la loro partecipazione a programmi di formazione per aggiornare competenze specifiche a seguito di rapidi sviluppi tecnologici e l'emergere di nuove competenze attraverso azioni rilevanti per il mercato del lavoro e facilitando l'accesso o il mantenimento di un lavoro.