Il progetto promuoverà le pari opportunità e la non discriminazione attuando misure educative informative dei dipendenti delle istituzioni governative statali e locali coinvolte nell'elaborazione e nell'attuazione delle politiche e delle loro società di capitali sull'integrazione del principio delle pari opportunità e della non discriminazione nei processi di pianificazione, attuazione e valutazione delle politiche. Si prevede di sviluppare un programma di formazione, che comprenderà almeno 6 moduli, riguardanti i seguenti motivi di non discriminazione: genere, età, disabilità, etnia, convinzioni religiose e orientamento sessuale, nonché di garantire l'attuazione della formazione per i dipendenti delle istituzioni governative statali e locali e delle loro società di capitali. Il progetto svilupperà un manuale digitale per i responsabili politici settoriali e sarà aggiornato se necessario durante il progetto. Saranno inoltre organizzati eventi educativi e di discussione faccia a faccia su questioni e sfide attuali nel campo delle pari opportunità e della non discriminazione per i responsabili politici e gli attuatori. Il progetto prevede inoltre di fornire sostegno ai datori di lavoro in materia di ambiente di lavoro inclusivo e questioni antidiscriminazione sviluppando e aggiornando materiali metodologici su questo argomento, nonché sviluppando e attuando un programma di formazione per datori di lavoro e dipendenti di aziende e ONG su ambiente di lavoro inclusivo e questioni antidiscriminazione. Saranno inoltre organizzate attività educative informative per i datori di lavoro al fine di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, la gestione della diversità e la lotta alla discriminazione, nonché misure volte a ridurre il divario retributivo tra donne e uomini nelle imprese e nelle organizzazioni. Il progetto prevede anche un progetto pilota - attività per ridurre il divario retributivo effettuando una valutazione della situazione reale nelle imprese e nelle organizzazioni lettoni in relazione alla comprensione delle questioni di trasparenza retributiva, creando un modello per ridurre il divario retributivo, che sarà poi testato nella pratica nelle imprese e nelle organizzazioni lettoni per valutarne l'efficacia e sulla base delle conclusioni potrebbe apportare modifiche alla legislazione nazionale. Come risultato del progetto, 211 enti pubblici o di servizio pubblico nazionali, regionali o locali, 259 associazioni e fondazioni, micro, piccole o medie imprese, 1200 dipendenti di enti pubblici statali e locali e 1036 datori di lavoro e loro dipendenti avranno ricevuto sostegno. 2 236 persone avranno sviluppato la loro competenza professionale nel campo delle pari opportunità e della non discriminazione. Costo totale del progetto: 2 000 000 EUR, di cui 1 700 000 EUR (85%) a titolo del FSE Plus, 300 000 EUR (15%) a titolo di cofinanziamento del bilancio nazionale. Tempo di attuazione del progetto: il progetto sarà attuato a decorrere dalla conclusione dell'accordo sull'attuazione del progetto, ma non oltre il 31 dicembre 2029
