Le tendenze demografiche in Lettonia indicano un invecchiamento della popolazione e una riduzione della popolazione, in particolare in età lavorativa, con conseguente riduzione della quota della popolazione in età lavorativa. Dal 2000 la popolazione totale della Lettonia è diminuita di oltre un quinto. All'inizio del 2024 in Lettonia vi erano 1 871 882 residenti indipendenti, il 48 % dei quali di età pari o superiore a 45 anni. La carenza di manodopera e l'invecchiamento della forza lavoro esistente sollevano la questione di come ottenere una più lunga partecipazione al mercato del lavoro garantendo il mantenimento della capacità lavorativa e un'occupazione produttiva e sostenibile. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono affrontare sfide per promuovere il mantenimento più lungo e più sano possibile nel mercato del lavoro. Il regolamento (UE) 2021/1060 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 giugno 2021, recante le disposizioni comuni applicabili al Fondo europeo di sviluppo regionale, al Fondo sociale europeo Plus, al Fondo di coesione, al Fondo per una transizione giusta, al Fondo europeo per gli affari marittimi, la pesca e l'acquacoltura, e le regole finanziarie applicabili a tali fondi e al Fondo Asilo, migrazione e integrazione, al Fondo Sicurezza interna e allo Strumento di sostegno finanziario per la gestione delle frontiere e la politica dei visti (di seguito "regolamento n. 2021/1060"), definisce le sfide summenzionate e sarà affrontato nel quadro dell'obiettivo di sostegno specifico 4.3.3 "Migliorare l'accesso all'occupazione e le misure di attivazione per tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani, in particolare attraverso l'attuazione della garanzia per i giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati sul mercato del lavoro e le persone inattive, nonché promuovere il lavoro autonomo e l'economia sociale" del programma di politica di coesione dell'Unione europea per il periodo 2021-2027, in particolare l'accesso all'occupazione e alle misure di attivazione per i giovani, in particolare attraverso l'attuazione della garanzia per i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro e inattivi, nonché la promozione dell'economia autonoma. Ai sensi del regolamento n. 431 del Consiglio dei ministri, è in corso di attuazione il progetto del Fondo sociale europeo Plus (in prosieguo: il «FSE Plus») «Sostegno a una vita lavorativa migliore e più lunga» (in prosieguo: il «progetto»), il cui obiettivo è migliorare l’ambiente di lavoro e le condizioni di lavoro dei lavoratori, in particolare di quelli che rischiano di perdere la loro capacità lavorativa e dei lavoratori anziani, promuovere il loro coinvolgimento nelle misure di promozione e miglioramento della salute, nonché fornire sostegno ai datori di lavoro per un’occupazione sostenibile dei lavoratori e per la gestione della promozione della salute. I gruppi destinatari del progetto sono: i dipendenti, compresi i dipendenti di età pari o superiore a 45 anni, se a una persona è stata diagnosticata una malattia professionale, i suoi segni o un medico di malattie professionali o un medico di malattie professionali e professionali (di seguito "medico di malattie professionali") ha raccomandato misure di promozione o miglioramento della salute (di seguito "dipendenti di età pari o superiore a 45 anni"); datori di lavoro; i professionisti della sicurezza e della salute sul lavoro e i medici del lavoro (di seguito denominati congiuntamente "professionisti della sicurezza e della salute sul lavoro"); nell'ambito del progetto, l'Agenzia statale per l'impiego (in appresso "Agenzia statale per l'impiego") con i suoi partner di cooperazione, l'Istituto per la sicurezza sul lavoro e la salute ambientale dell'Agenzia universitaria di Riga Stradins (in appresso "RSU DDVVI"); La Confederazione lettone dei sindacati liberi (in appresso "LBAS") e la Confederazione lettone dei datori di lavoro (in appresso "LDDK") attueranno le seguenti azioni: 1. Sostenere ambienti di lavoro e luoghi di lavoro sicuri: 1.1. Metodologie per una valutazione approfondita dei rischi ergonomici e psico-emotivi nell'ambiente di lavoro (di seguito - Metodologia); sviluppo e aggiornamento del catalogo dei dispositivi di protezione collettiva e individuale per i dipendenti di età pari o superiore a 45 anni (di seguito - Catalogo dei dispositivi di protezione) e del catalogo delle misure di promozione e miglioramento della salute per i dipendenti (di seguito - Catalogo delle misure sanitarie) (sviluppato - RSU DDVVI, iniziato il 25 settembre 2024);1.2. Organizzazione di attività educative e consultive sul miglioramento dell'ambiente e delle condizioni di lavoro: consultazioni di esperti LBAS per i dipendenti in materia di non discriminazione, promozione di una vita lavorativa più lunga e migliore, diritto del lavoro e questioni relative alla sicurezza e alla salute sul lavoro, nonché attività educative e concorrenza presso