Necessità: La chiusura della produzione di torba provocherà importanti cambiamenti nel settore delle PMI della zona, il cui impatto si estenderà anche ben oltre il settore della torba e, a seguito della transizione, l'attività economica della regione sarà ulteriormente indebolita. Piano del Fondo per una transizione giusta di Kymenlaakso: I servizi diretti e indiretti andranno persi di circa 50 milioni di euro (stimati dagli esperti del settore nel 2021) entro il 2030. La struttura economica di Kymenlaakso è ristretta e il numero di piccole e medie imprese è basso. Anche il tasso di occupazione nella regione è inferiore alla media e il livello di istruzione è basso. Ci sono sfide nell'assunzione dei giovani e le competenze dei giovani nella vita lavorativa non sempre corrispondono ai desideri del datore di lavoro. Esperti altamente istruiti e internazionali non trovano abbastanza lavoro nella regione e, allo stesso tempo, alcune aziende stanno lottando con la disponibilità di manodopera qualificata. Il progetto creerà misure concrete per diversificare l'economia regionale, internazionalizzarla e migliorare l'occupazione nel contesto della transizione verde e delle crisi globali. L'eliminazione graduale della produzione di torba avrà un impatto diretto sulla disoccupazione nella regione e potrebbero esserci anche rischi di posti di lavoro indiretti a causa del calo dell'attività economica nelle zone di produzione di torba (piano Kymenlaakso del JTF). I disoccupati e le persone a rischio di disoccupazione hanno scarse competenze pertinenti per le imprese in crescita e i settori con potenziale di crescita nella regione. Le persone in cerca di lavoro nella regione possono anche avere una mancanza di competenze nella vita lavorativa che complica il reclutamento. Il progetto riunirà persone che lavorano nelle PMI della regione, esperti universitari, istituti internazionali e di istruzione e formazione professionale, nonché persone a rischio di disoccupazione e di difficile occupazione. Il progetto sostiene i giovani disoccupati e svantaggiati nella ricerca di un impiego e fornisce alle imprese nuovi metodi di assunzione e di induzione. Obiettivi: TP 1. Valutazione delle esigenze e contenuti di formazione su misura per i partecipanti al progetto. Identificare e intervistare le persone nel gruppo target del progetto al fine di ottenere una migliore comprensione delle loro esigenze. Sulla base delle interviste, microstudi, workshop e sparring sono personalizzati per il gruppo target insieme ai partner. SG 2. Sondaggio e dashboard. Acquisire una comprensione più approfondita del problema in questione in modo che altri pacchetti di lavoro del progetto possano affrontare in modo più accurato le strozzature che impediscono alle persone di sviluppare le proprie competenze e agli attori regionali di fornire loro posti di lavoro. Si tratta quindi di risolvere il problema dello squilibrio tra domanda e offerta di lavoro nella regione di Kymenlaakso. Inoltre, l'obiettivo è quello di indagare l'utilità di tecnologie come l'intelligenza artificiale nella vita lavorativa e quindi fornire alle persone in cerca di lavoro nuovi tipi di chiavi per migliorare la propria posizione nel mercato del lavoro. TP 3. Conoscenza, reti, occupazione. L'obiettivo è quello di affrontare la debole situazione occupazionale di Kymenlaakso fornendo formazione su misura, servizi di accelerazione e opportunità di networking, con l'obiettivo di aumentare le opportunità di lavoro del gruppo target e creare fiducia tra i vari attori dell'ecosistema - che è un fattore essenziale per lo sviluppo e il successo regionale. TP 4. Acceleratore dell'occupazione per sostenere l'occupazione dei giovani. Il modello operativo e il processo di sviluppo (LL) saranno portati non solo a Kouvola, ma anche in località remote / rurali. Le attività sono svolte in un'ampia gamma di strutture adatte allo sviluppo e agli incontri, in cui si incontrano giovani e, ad esempio, datori di lavoro/imprenditori. Il pilotaggio aumenta direttamente e indirettamente l'occupazione e la formazione dei giovani. Risultati: I divari nei percorsi educativi dei giovani stanno diminuendo, la formazione è in aumento e l'occupazione sta migliorando. Le esigenze di competenza delle imprese possono essere soddisfatte in modo più mirato e si svilupperanno anche le capacità di assunzione delle imprese. Impatto: Il progetto diversificherà la struttura economica della regione, aumenterà l'occupazione e rafforzerà la cooperazione tra le attività di RSI e le imprese della regione.