I disoccupati di lunga durata rappresentano circa un quarto di tutti i disoccupati nella Carelia meridionale e il numero è in aumento, anche se la disoccupazione totale e la situazione dei giovani hanno iniziato a riprendersi dalla pandemia di COVID-19 (programma provinciale per la Carelia meridionale 2022-2025). Sulla base dell'indagine sull'occupazione per la Finlandia sudorientale 2/2022, nel febbraio 2022 nella regione di Imatra vi erano 571 disoccupati di lungo periodo. Rappresenta circa il 27% di tutti i disoccupati nella regione di Imatra. La maggior parte dei disoccupati di lunga durata erano uomini (61%). Al fine di mantenere la vitalità della regione di Imatra, la riduzione della disoccupazione di lunga durata svolge un ruolo importante. Per mettere a disposizione dei datori di lavoro il potenziale di forza lavoro dei disoccupati di lungo periodo, è spesso necessaria una formazione supplementare. Nel progetto Long-Term Unemployed to Employment finanziato dal FSE, il Comune di Imatra, in collaborazione con TE Services e Sampo, ha creato un modello di formazione che consente in modo flessibile ai disoccupati di lungo periodo di aumentare le loro competenze e renderli visibili con una laurea parziale in manutenzione immobiliare. Il modello educativo ha ricevuto molti elogi dai disoccupati di lungo periodo che lo hanno completato e hanno espresso il desiderio di espandere il modello educativo. L'obiettivo del nuovo progetto è quello di rispondere a questa esigenza, che è nata dai desideri del gruppo target, e di estendere il modello di formazione già sviluppato a nuovi compiti e settori. Allo stesso tempo, è possibile soddisfare le esigenze lavorative dei datori di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro hanno espresso la necessità di una consulenza in merito all'uso delle sovvenzioni salariali. Alcuni datori di lavoro sono scarsamente consapevoli dei sussidi per l'assunzione dei disoccupati di lungo periodo, il che ne scoraggia l'uso e riduce quindi il loro impatto sull'occupazione. La necessità di consulenza sarà rafforzata dalla riforma del sistema di sovvenzioni salariali che avrà luogo nel 2023. Il gruppo destinatario del progetto è costituito principalmente da disoccupati di lunga durata provenienti da Imatra e da datori di lavoro che operano a Imatra. Il numero stimato di partecipanti al progetto è di 120 persone. Gli obiettivi principali del progetto sono aumentare la vitalità regionale sviluppando la capacità di assunzione dei datori di lavoro, rispondere ai disallineamenti regionali e aumentare il benessere locale riducendo la disoccupazione di lunga durata. Tra gli obiettivi principali figurano i seguenti sotto-obiettivi: 1. L'obiettivo del progetto è quello di creare un nuovo modello ELINVOIMA per la cooperazione tra datori di lavoro che sostenga l'occupazione dei disoccupati di lungo periodo. Il modello aiuta i disoccupati di lungo periodo a stabilire contatti con i datori di lavoro, evidenziando il potenziale di forza lavoro dei disoccupati di lungo periodo, e sostiene i datori di lavoro nelle questioni relative all'assunzione dei disoccupati di lungo periodo. Una stretta cooperazione riduce la soglia per l'assunzione di un disoccupato di lunga durata da parte delle imprese. Il modello include uno strumento digitale per evidenziare le attività di supporto personalizzate delle aziende. Inoltre, lo strumento informa i datori di lavoro in merito al sostegno disponibile per l'assunzione di disoccupati di lungo periodo. 2. Il progetto estende il modello formativo del Comune di Imatra per i disoccupati di lunga durata a nuovi settori. Il progetto aumenterà le competenze professionali dei disoccupati di lungo periodo e le renderà visibili, migliorando così la posizione dei disoccupati di lungo periodo nel mercato del lavoro aperto. Il progetto sostiene i disoccupati di lunga durata a trovare il loro ulteriore percorso verso l'istruzione o l'occupazione. Il progetto contribuirà a formare una forza lavoro qualificata e quindi ad aumentare la vitalità della città di fronte ai disallineamenti della regione. 3. Tutte le attività del progetto aumenteranno la qualità e quindi l'efficacia del mercato del lavoro intermedio.