Nei comuni della periferia è più importante che mai trovare il modo di organizzare la disponibilità di manodopera attraverso l'istruzione. Oltre ai settori tradizionali, è necessario individuare nuove opportunità di lavoro nelle zone rurali ed è necessaria una cooperazione multidisciplinare tra la vita lavorativa e le organizzazioni dell'istruzione. Sono necessarie soluzioni di formazione a bassa soglia adattate alle esigenze della regione, in particolare nei settori stagionali, in modo che il lavoro possa diventare più a tempo pieno e sostenere l'imprenditorialità. Una vita lavorativa sostenibile si applica ai datori di lavoro e ai dipendenti durante tutta la loro carriera. Oltre alla formazione, è necessario un nuovo tipo di atteggiamento, che chiarisca l'immagine del datore di lavoro, evidenzi le opportunità di lavoro e rafforzi le capacità di assunzione. Il potenziale per la disponibilità di manodopera e la promozione dell'imprenditorialità sono anche i residenti multi-localizzati, il cui utilizzo per il lavoro di vitalità nella regione richiede nuovi modelli operativi. Il coordinamento delle esigenze di formazione e delle aree di sviluppo individuate sarà effettuato attraverso il progetto Accademia dei piccoli comuni, i cui obiettivi sono: - Costruire e avviare con un gruppo regionale tre corsi di formazione di laurea o di laurea parziale per i settori con carenza di manodopera e occupazione stagionale (cultura del turismo e/o ospitalità, agricoltura e servizi di soccorso/imprenditorialità rurale, economia circolare, assistenza e industria, imprenditorialità). La formazione è prevista in cooperazione multidisciplinare tra istituti di istruzione, datori di lavoro, comuni, attori regionali e amministrazioni TE. - Costruire un programma di tutoraggio per abbassare la soglia per l'imprenditorialità nelle zone rurali. Il programma rafforza la competenza, l'emergere di catene di produzione e aumenta la consapevolezza dell'importanza del proprio benessere e della cooperazione nell'imprenditorialità. - Costruire un modello di assunzione responsabile per gli incontri datore di lavoro-dipendente. Le misure rafforzeranno le capacità di assunzione dei datori di lavoro e miglioreranno la loro comprensione dell'importanza della responsabilità sociale nelle imprese. Nuove opportunità di lavoro sono disponibili anche per le persone in cerca di lavoro e i servizi per l'impiego con l'aiuto del servizio Nelinvoimaa.fi. - In collaborazione con i comuni, indagare sull'interesse delle persone che vivono in più luoghi a trovare lavoro nella zona. Il progetto creerà un modello di inclusione per le persone che vivono in più luoghi nel lavoro di vitalità della zona. Come risultato del progetto, la disponibilità di servizi di istruzione, opportunità di lavoro e la disponibilità di manodopera miglioreranno nella regione. Oltre ai settori tradizionali, si possono trovare nuove opportunità di lavoro combinando diverse industrie e imprenditorialità. Le condizioni preliminari per il lavoro autonomo e l'imprenditorialità stanno migliorando nei comuni rurali, dove le attività sono stagionali in molti settori a causa dell'abbondanza di alloggi per il tempo libero. Anche l'uso di residenti multi-locazione nella gestione dell'occupazione e nel lavoro di vitalità nella regione trova nuove forme. L'area del progetto è costituita da quattro comuni periferici (Sysmä, Hartola, Joutsa e Pertunmaa) in tre contee (Päijät-Häme, Finlandia centrale e Savo meridionale). I comuni hanno una forte cultura della cooperazione grazie alla cooperazione precedente e il progetto è una continuazione del progetto Vitality of Small Municipalities (2020-2021).