L'obiettivo del progetto work-to-work è quello di supportare i clienti del lavoro riabilitativo a Helsinki in un modo nuovo nel loro modo di lavorare o studiare la vita. I clienti delle attività lavorative sono disoccupati di lungo periodo, molti dei quali devono affrontare difficoltà nell'entrare nel mercato del lavoro senza un maggiore sostegno multiprofessionale o riabilitazione. I clienti includono riabilitati per la salute mentale e l'abuso di sostanze, giovani che abbandonano la scuola, anziani con competenze e istruzione obsolete, persone provenienti da un contesto migratorio e persone con diverse capacità lavorative parziali. I clienti di attività di lavoro riabilitativo non sempre hanno sufficiente prontezza per lavorare o studiare la vita alla fine dei servizi sociali e quando andare avanti è di attualità. Nell'attuale modello di lavoro, non ci sono abbastanza strumenti o modelli operativi per soddisfare questa esigenza. Allo stesso tempo, il numero di persone che sono state disoccupate a Uusimaa per più di due anni è chiaramente aumentato. Per rispondere a questa esigenza, il progetto Work to Work sviluppa un nuovo modello operativo di work coaching che viene integrato nelle attività lavorative e diventa parte di un pacchetto di servizi che supporta l'occupazione nel welfare sociale. Il work coaching è pilotato con un gruppo di test, le capacità di vita lavorativa e la capacità lavorativa dei riabilitati (e del personale) sono migliorate e gli ulteriori percorsi dei clienti sono rafforzati sviluppandoli per supportare nuove soluzioni digitali. L'obiettivo è anche quello di creare un concetto che consenta ai clienti delle attività lavorative di completare digitalmente parti di lauree e corsi senza soluzione di continuità durante l'orario di lavoro. Inoltre, l'obiettivo è che i progressi del cliente, come i dati relativi ai risultati dello studio (OmaData), siano archiviati in un unico luogo. Il modello di work coaching da sviluppare consente un ampio supporto che si estende fino al posto di lavoro. Il job coaching diversificherà il pacchetto di servizi a sostegno dell'occupazione nei servizi di assistenza sociale attuati nelle attività lavorative. Lo sviluppo del pacchetto di servizi e l'introduzione di un nuovo modello permetteranno inoltre di combattere meglio il protrarsi della disoccupazione e l'eventuale esclusione causata dall'abbandono dei clienti. Allo stesso tempo, il progetto indaga il motivo per cui molti clienti nelle attività lavorative hanno perso la strada verso la vita lavorativa e mira a rimuovere gli ostacoli su questo percorso con nuovi mezzi. Le soluzioni sono ricercate al di là dei confini organizzativi. Il progetto rafforza la cooperazione regionale in rete e sviluppa processi congiunti post-lavoro, in particolare con i coordinatori delle capacità lavorative e i servizi per l'impiego, gli istituti di istruzione e i datori di lavoro. Il progetto è perfettamente in linea con l'ESF ET 4.1. (Percorsi per lavorare) gli obiettivi e la ricerca delle priorità di Uusimaa. Il progetto attua anche l'obiettivo 2.1 della strategia regionale di Uusimaa, che mira a promuovere la partecipazione della popolazione di 30-60 anni al lavoro. Questo gruppo ha dimensioni piuttosto significative, ma non si è parlato tanto della loro occupazione quanto, ad esempio, dell'occupazione giovanile, sottolinea la strategia. Nel lavoro riabilitativo, questo è il gruppo di clienti più significativo. Il progetto sostiene anche l'obiettivo 2.2 della strategia regionale di aumentare il tasso di occupazione degli immigrati, in quanto vi sono anche molti immigrati tra i clienti di attività di lavoro riabilitativo. Il progetto contribuisce bene all'attuazione della strategia urbana di Helsinki innovando nuove modalità di impiego. Allo stesso tempo, il progetto sostiene il programma di digitalizzazione di Helsinki e, attraverso lo sviluppo digitale dei servizi e una maggiore digitalizzazione, anche gli obiettivi della strategia per il Mar Baltico.