L'obiettivo del progetto è fornire alle imprese soluzioni alle carenze di manodopera sviluppando e aumentando la gamma di mezzi per far fronte e continuare a lavorare attraverso un lavoro su misura. Il lavoro su misura si riferisce al lavoro che è in un modo o nell'altro adattato alla ridotta capacità lavorativa e alle risorse di un lavoratore dipendente. È importante sviluppare, oltre a modelli finalizzati all'assunzione di persone con capacità di lavoro parziale, modelli interni di coping e continuazione del lavoro per i propri dipendenti. Tali modelli consentono ai dipendenti di lavorare anche se non sono in grado di farlo a causa, ad esempio, del loro stato di salute o di qualche altro motivo. Di norma, la personalizzazione del lavoro è temporanea e l'obiettivo è che il dipendente torni alle sue precedenti mansioni dopo che la situazione si è risolta o, attraverso varie misure, a nuove mansioni. Durante il progetto, la gestione delle aziende si impegnerà a gestire le minacce di capacità di lavoro e la gestione strategica delle capacità di lavoro. Le aziende costruiranno un modello operativo Tailored Work basato sui propri punti di partenza. Con il progetto, il lavoro su misura è visto come redditizio a tutti i livelli dell'azienda (gestione, supervisori e dipendenti), il che facilita l'uso del modello operativo e crea uguaglianza. Gli esperti del progetto identificheranno le competenze e le esigenze di sviluppo delle aziende e, sulla base di queste, verranno elaborati piani per azioni concrete di formazione e sviluppo, compresi gli obiettivi e gli indicatori per il monitoraggio dell'efficacia, insieme ai rappresentanti dell'azienda. L'assistenza sanitaria sul lavoro dell'azienda sarà inclusa nel lavoro di sviluppo congiunto, con il quale sarà specificata la cooperazione relativa al lavoro su misura. La co-creazione viene eseguita utilizzando i metodi più adatti per l'azienda, ma il processo di progettazione dell'apprendimento viene utilizzato come framework. Il progetto realizza corsi di formazione e workshop regionali in collaborazione tra imprese e università. L'obiettivo è quello di condividere informazioni sullo sviluppo del modello operativo Tailored Work e di ottenere idee di sviluppo da soggetti esterni al progetto. Nel corso del progetto si costruirà una cooperazione tra imprese di diverse dimensioni e con, ad esempio, associazioni di categoria e istituti di previdenza per l'impiego. Al termine del progetto, le aziende avranno un know-how completo sulle varie possibilità di lavoro sartoriale, nonché percorsi operativi preparati per l'azienda per le diverse esigenze di lavoro sartoriale e una banca elettronica Tailored Work. La banca elettronica Tailored Work raccoglie i materiali relativi al modello operativo, i percorsi operativi e le informazioni in tempo reale sulle attività lavorative che possono essere utilizzate per personalizzare il lavoro. Cresce la consapevolezza pubblica delle possibilità di lavoro sartoriale, sia a livello aziendale che tra i dipendenti. Questo probabilmente cambierà gli atteggiamenti e renderà più facile trovare una soluzione in varie situazioni che minacciano la capacità lavorativa. Secondo una rassegna della letteratura prodotta dall'Istituto finlandese di salute sul lavoro per l'ufficio del primo ministro (Efficacia del sostegno alla capacità lavorativa 2022), varie misure di sostegno alla capacità lavorativa possono aumentare il benessere e la salute dei dipendenti, nonché ridurre i congedi per malattia, la disabilità lavorativa a lungo termine e l'uscita dal lavoro. La prova più forte di effetti positivi sulla salute e sulla capacità lavorativa è stata trovata, ad esempio, nel modello di lavoro sostitutivo e nella modifica del lavoro. Le attività del progetto RäTy si concentrano su questo, ampliando la prospettiva sulle possibilità di adattamento del lavoro e rafforzando la competenza della gestione delle capacità lavorative. Durante il progetto, un pacchetto di formazione aperto a tutti sarà costruito dal modello operativo Tailored Work. È anche possibile utilizzare i materiali didattici come parti separate in relazione ad altri corsi di formazione o studiando in modo indipendente. Il progetto realizzerà uno studio sul numero e la qualità delle sfide in termini di capacità lavorativa affrontate dalle imprese del Savo meridionale e sul loro impatto sulle risorse di lavoro. Allo stesso tempo, stiamo mappando che tipo di metodi di supporto delle capacità di lavoro sono già in uso. Lo studio sarà utilizzato nella costruzione del modello operativo generale Tailored Work e nella sua diffusione alle aziende.
