Il progetto ha un impatto sulle attività e sulle competenze del datore di lavoro che assume. È difficile assumere una forza lavoro diversificata, che comprenda persone con precise capacità lavorative, persone con disabilità e, per settore, persone di genere diverso. Soprattutto nelle microimprese e nelle piccole e medie imprese, la disponibilità di manodopera sfida le pratiche, i valori e gli atteggiamenti abituali. Il progetto mira a ridurre i costi del datore di lavoro nel reclutamento di una forza lavoro diversificata e a cambiare gli atteggiamenti aumentando la consapevolezza dei modi per reclutare una forza lavoro diversificata. Diverse pratiche di reclutamento e servizi di supporto non sono noti o utilizzati - o disponibili. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare le competenze di assunzione di micro, piccoli e medi datori di lavoro e di migliorare la capacità delle comunità di lavoro a Häme. Il principale gruppo destinatario è costituito dalle PMI e dalle microimprese che si trovano ad affrontare sfide in materia di assunzioni. Indirettamente, il progetto riguarda i disoccupati in cerca di lavoro che hanno una disoccupazione prolungata o sono a rischio di disoccupazione prolungata a causa della ridotta capacità lavorativa. I metodi utilizzati in questo progetto sono la guida e la consulenza di un coach di reclutamento per le aziende, informazioni tematiche per le aziende su diversi metodi di reclutamento e coaching delle comunità di lavoro in un corso online. Sostenere la diversità delle comunità di lavoro è importante per rendere più facile per i diversi dipendenti adattarsi alla comunità di lavoro. Le discussioni relative allo sviluppo della vita lavorativa ribadiscono la necessità di sviluppare la capacità delle comunità di lavoro per la diversità. Sono inoltre organizzate sessioni tematiche di informazione e formazione per gli esperti in collocamento. Gli obiettivi del progetto sono stati suddivisi in quattro pacchetti di lavoro, guidati dai progetti realizzati, dalle misure sviluppate e dai risultati raggiunti negli ultimi anni. Una lezione chiave e novità del progetto è quella di indirizzare le operazioni verso le aziende che stanno fortemente reclutando: manager e responsabili delle risorse umane, invece di clienti personali precedentemente mainstream. Pacchetti di lavoro: • 1: Sostenere un processo di assunzione accessibile, 2: Sostenere la diversità nelle comunità di lavoro, 3: Sviluppo delle competenze degli specialisti dei servizi per l'impiego, 4: L'impatto indiretto è una più stretta cooperazione tra il Centro ELY, gli istituti di istruzione, le associazioni di imprese, la Camera di commercio e le future aree di occupazione. Questa cooperazione sostiene diverse parti nella riforma TE24. La legge sui settori dell'occupazione è stata adottata il 3/2023. Gli uffici per l'occupazione e lo sviluppo economico cesseranno nel 2024 e il servizio pubblico per l'occupazione e lo sviluppo economico si sposterà nei settori dell'occupazione nel 2025. Lo sviluppo di assunzioni diversificate è essenziale per gli incontri e vi è il rischio di dimenticare la promozione nella riforma organizzativa. Il progetto si concentrerà inizialmente sulla collaborazione con le imprese e sarà utilizzato come base per la formazione delle autorità del lavoro su pratiche efficaci man mano che emergono. Il progetto è realizzato come progetto congiunto con LAB University of Applied Sciences e lo scopo è quello di utilizzare la cartella di lavoro Hei Employer, TäsMä Now I Am per le aziende prodotte dal progetto Askelmat. Sulla base di questo, verrà creato e supportato materiale di studio relativo al tema. La conoscenza del lavoro di precisione da parte delle comunità di lavoro è influenzata da un breve corso online. LAB effettua una mappatura dei diversi metodi di reclutamento utilizzati dalle aziende e dei loro benefici. Le informazioni saranno utilizzate nella preparazione di altre misure. L'obiettivo di LAB University of Applied Sciences è quello di rinnovare la vita lavorativa e i modi di lavorare, di provare cose nuove e modi di fare le cose, insieme alle aziende. Il valore aggiunto di LAB è il know-how educativo e innovativo nell'amministrazione aziendale e nel benessere. Il ruolo del LAB è quello di portare un approccio orientato al cliente ai pacchetti di lavoro del progetto e di consentire luoghi di apprendimento permanente basati sulle informazioni attuali per i partecipanti. La comunicazione è fortemente coinvolta a tutti i livelli. La comunicazione fornisce alle imprese informazioni ed esperienze sulle buone pratiche di assunzione. La comunicazione avviene in collaborazione con le associazioni imprenditoriali della regione di Häme, la Camera di commercio e gli istituti di istruzione partecipanti. La campagna di comunicazione diffonde informazioni sulle pratiche di reclutamento di successo e fa altre comunicazioni di advocacy.
