Il progetto contribuisce ad affrontare lo squilibrio tra posti di lavoro e forza lavoro nel settore dei servizi sanitari e sociali. Il progetto costruisce incontri nel settore dei servizi sanitari e sociali multiculturalizzati, sia nelle comunità di lavoro che tra istruzione, forza lavoro e vita lavorativa. L'obiettivo del progetto è promuovere l'istruzione, l'occupazione e l'attaccamento degli immigrati al settore dei servizi sanitari e sociali e rafforzare la capacità delle comunità di lavoro di accogliere lavoratori e studenti provenienti da un contesto migratorio. Il progetto accresce la comprensione e la competenza della lingua e l'orientamento culturalmente consapevole e rafforza l'attrattiva e la presa dell'area dal punto di vista dell'istruzione e della vita lavorativa. Le misure del progetto si rivolgono a immigrati, insegnanti, supervisori sul posto di lavoro, supervisori e comunità di lavoro. Le misure del progetto sostengono il percorso dell'immigrato verso vari compiti nel settore dei servizi sanitari e sociali e costruiscono un supporto linguistico per le comunità di lavoro. Il progetto rafforza il supporto durante i tirocini, la competenza pedagogica delle parti che guidano gli studenti provenienti da un contesto migratorio e la competenza di orientamento dei consulenti sul posto di lavoro. Inoltre, vengono supportate le capacità di reclutamento e le competenze della comunità di lavoro culturalmente consapevole e vengono prodotti esperimenti agili attraverso la co-progettazione basata sul service design thinking. La progettazione del servizio viene utilizzata nella costruzione di incontri, che supporta la costruzione di una comunicazione e di una comprensione comuni, nonché la creazione di innovazioni. Il service design viene utilizzato per raccogliere la comprensione da diverse prospettive della costruzione di incontri e per creare nuovi tipi di informazioni e soluzioni concrete basate su questi. Come risultato del progetto, saranno creati vari modelli per rafforzare gli incontri nel settore dei servizi sanitari e sociali: modalità di lavoro flessibili, sostegno linguistico nelle comunità di lavoro, un quadro pedagogico per coloro che guidano gli immigrati, considerazione del linguaggio chiaro e della sensibilità culturale nei colloqui di lavoro e introduzione e attaccamento di un dipendente proveniente da un contesto migratorio alla comunità di lavoro.