Secondo le statistiche, fino alla metà della popolazione finlandese ha un disturbo mentale ad un certo punto della sua vita. Gravi disturbi mentali sono più comuni nella Savonia settentrionale. Nel 2019 i motivi di salute mentale sono stati, per la prima volta, il motivo più comune per andare in pensione con una pensione di invalidità. Nel 2021, a causa del disturbo dell'umore, il pensionamento anticipato è stato effettuato più spesso, ad esempio, nel Savo settentrionale. Sulla base dei disturbi mentali, il numero di persone che ricevono un'indennità di malattia è aumentato fino al 43% tra il 2016 e il 2019. Le assenze per malattia causate da motivi di salute mentale sono diventate più comuni negli ultimi anni, specialmente tra le giovani e le prime donne di mezza età. I costi diretti e indiretti della salute mentale sono tra i più elevati nei paesi OCSE in Finlandia. Le attuali grandi sfide eccezionali che la società deve affrontare, così come la trasformazione e il costante cambiamento della vita lavorativa, hanno aumentato le sfide relative alla salute mentale e al benessere delle persone, sia a livello regionale, nazionale che internazionale. Il costante cambiamento nella vita lavorativa si manifesta in un costante senso di urgenza, un forte aumento della quantità di informazioni e una maggiore domanda di persone multi-qualificate. Il brainwork e l'utilizzo della tecnologia sono diventati parte del lavoro quotidiano in sempre più luoghi di lavoro. Parallelamente, la pandemia di COVID-19 ha causato rapidi cambiamenti nelle modalità di lavoro, come l'aumento della digitalizzazione e del lavoro a distanza e ibrido. Il protrarsi della pandemia di COVID-19 e la mutata situazione della sicurezza in Europa mettono a dura prova i lavoratori oltre a quelli direttamente connessi al lavoro. Obiettivo e target group L'obiettivo di questo progetto di gruppo è quello di promuovere la salute mentale e il benessere della popolazione in età lavorativa nella Savonia settentrionale dal punto di vista del benessere sul lavoro. In questo modo, il progetto contribuirà a risolvere la più alta morbilità della salute mentale nel paese, misurata nella Savonia settentrionale. Il gruppo target del progetto è costituito da persone di età pari o superiore a 18 anni che lavorano a North Savo. I lavoratori autonomi, i lavoratori autonomi e le persone con capacità lavorativa parziale appartengono al gruppo destinatario. Inoltre, il gruppo destinatario comprende i datori di lavoro pubblici e privati, vale a dire i luoghi di lavoro in cui lavorano i membri del gruppo destinatario. La città di Kuopio implementa un coaching completo del cambiamento e un'efficace comunicazione del cambiamento nel benessere sul lavoro, il coaching della Savonia University of Applied Sciences è caratterizzato da un approccio consapevole del trauma e la Humanities University of Applied Sciences si concentra sul coaching delle capacità di lavoro di precisione. L'Università della Finlandia orientale produce informazioni sulla gestione della salute mentale e sostiene il suo sviluppo basato sulla conoscenza e attua la sperimentazione, l'attuazione e la valutazione del programma ABC per la promozione del benessere mentale insieme all'Istituto finlandese per la salute e il benessere (THL). Come risultato del coaching del progetto di gruppo, viene rafforzata la capacità dei partecipanti di identificare le sfide relative alla propria salute mentale e al proprio benessere. Anche la competenza e la comprensione relative alla salute mentale sono in aumento. La cultura del lavoro delle comunità e delle organizzazioni di lavoro sta diventando sempre più favorevole alla salute mentale e al benessere. Queste azioni e questi risultati hanno un legame diretto con il far fronte e rimanere al lavoro. Questi, a loro volta, hanno un impatto positivo diretto sulla produttività del lavoro. Inoltre, i risultati del progetto di gruppo saranno utilizzati per sostenere direttamente la gestione basata sulla conoscenza dal punto di vista della gestione della salute mentale e per pilotare il modello operativo ABC, che è il primo programma comunitario e olistico basato sulla ricerca al mondo volto a promuovere la salute mentale a livello di popolazione. Inoltre, una comunicazione efficace sostiene un ampio cambiamento nella cultura operativa e negli atteggiamenti relativi ai problemi di salute mentale, ad esempio aumentando le informazioni sul sostegno alla salute mentale nella vita lavorativa. Le attività del progetto di gruppo sostengono il programma di sviluppo per la vita lavorativa (TYÖ2030) lanciato dal Ministero degli affari sociali e della salute in conformità con il programma governativo. Il benessere dei dipendenti sul lavoro è il capitale più importante nelle organizzazioni e la salute mentale ne è una parte fondamentale. Questo progetto di gruppo fa parte del programma Mieliteko a livello di Savoia settentrionale, avviato nel 2021 e la cui durata è prevista per dieci anni.