La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, l'Agenda 2030, il programma del governo finlandese che si concluderà questa primavera e il programma d'azione della Chiesa attivamente coinvolta, la Chiesa dei diritti delle persone con disabilità delle Nazioni Unite 2019-2024, sottolineano i diritti e l'inclusione delle persone con disabilità nella società. Il lavoro e l'appartenenza alla comunità di lavoro hanno un impatto significativo sull'esperienza e sull'identità della partecipazione umana. Il governo ha evidenziato l'occupazione delle persone con capacità lavorativa parziale e l'importanza di aumentare il tasso di occupazione anche dal punto di vista dell'economia nazionale. Ci sono circa 30.000 persone con disabilità intellettive in Finlandia, di cui 600 sono impiegate. Si stima che tra le 3.000 e le 6.000 persone potrebbero essere impiegate con il giusto tipo di supporto. L'obiettivo del progetto Work for the Parish è sostenere la formazione e l'occupazione di persone con capacità lavorativa parziale, persone con disabilità nelle parrocchie evangeliche luterane della Finlandia meridionale. Le misure del progetto per l'occupazione dei disabili con capacità lavorativa parziale sono la pianificazione e la sperimentazione di un "percorso di formazione per disabili nelle parrocchie". La formazione comprende contenuti generali relativi alla vita lavorativa e al lavoro parrocchiale, nonché un periodo di vita lavorativa in parrocchia secondo un piano di studio di una stanza. Il coach di lavoro supporta l'acquisizione della competenza dello studente nelle parrocchie. I partecipanti all'istruzione e alla formazione ricevono un badge di competenza per identificare le loro competenze durante la transizione verso l'istruzione e la formazione professionale. Il badge verifica anche le competenze della persona in cerca di lavoro presso il datore di lavoro. Come seconda misura, il progetto svilupperà la formazione su una piattaforma di apprendimento digitale per rafforzare le competenze in materia di diversità per le comunità di lavoro parrocchiale. Inoltre, il progetto offre un coaching comunitario per quelle parrocchie che accettano una persona con capacità di lavoro parziale nella loro comunità di lavoro. Attraverso queste attività, le comunità di lavoro delle parrocchie sono sostenute per ricevere persone con capacità di lavoro parziale come parte della comunità di lavoro. Inoltre, il progetto svilupperà un modello operativo per l'impiego di dipendenti part-time e materiale a supporto del reclutamento delle parrocchie. Queste misure sono prerequisiti affinché le persone con disabilità con capacità lavorativa parziale si affezionino alla comunità di lavoro. L'Associazione finlandese per le disabilità dello sviluppo è responsabile della valutazione del modello pilotato nel progetto. La valutazione esaminerà le esperienze sia dei partecipanti con parziale capacità lavorativa che dei dipendenti delle parrocchie. Saranno inoltre esaminati i fattori che hanno contribuito e ostacolato gli obiettivi del progetto. I risultati della valutazione saranno utilizzati per l'attuazione delle misure e dei risultati del progetto dopo il periodo del progetto. Le misure e i risultati del progetto sono comunicati in un linguaggio di facile lettura e attraverso più canali già durante il periodo del progetto. Le organizzazioni coinvolte nel progetto comunicano le attività e i risultati del progetto attraverso i propri canali di comunicazione ai propri stakeholder. Il Governo della Chiesa partecipa a livello nazionale alla diffusione dei risultati del progetto alle parrocchie.
