Lo scopo di questo progetto di sviluppo e formazione dei servizi sociali è quello di rispondere alla carenza di assistenti sociali nell'area del benessere della Carelia settentrionale e alle esigenze delle competenze in materia di ricerca e sviluppo nel lavoro sociale. L'obiettivo del progetto è 1) formare 25 Maestri di Scienze Sociali (M.Sc.) nel lavoro sociale nella Carelia del Nord nel tema principale del lavoro sociale presso il campus di Joensuu, 2) creare un nuovo modello di ricerca e sviluppo per i servizi sociali nell'area del benessere della Carelia del Nord, 3) sviluppare una catena di servizi e un'entità di servizio per i clienti che hanno bisogno di molti servizi nell'area del benessere. I gruppi destinatari del progetto sono gli studenti che perseguono un master in assistenza sociale e assistenti sociali. Il progetto è stato progettato in collaborazione con l'Università della Finlandia orientale e l'area di benessere della Carelia settentrionale. Il progetto sarà realizzato tra il 1o marzo 2024 e il 31 dicembre 2026 presso il campus di Joensuu dell'Università della Finlandia orientale. Sulla base di studi precedenti, 25 studenti con una specializzazione in lavoro sociale saranno selezionati per il corso di laurea magistrale in lavoro sociale (programma di laurea magistrale in lavoro sociale) nella componente educativa del progetto (obiettivo 1). Un valore aggiunto è che l'insegnamento si svolge in un piccolo gruppo e in stretta collaborazione con l'area di benessere della Carelia settentrionale (insegnamento pratico, compiti di apprendimento, tesi di master). Ciò rafforza l'interazione tra l'insegnamento teorico e pratico e la cooperazione tra la contea dei servizi di benessere e l'università. Dopo la laurea presso il Master of Social Sciences (M.Sc.) in Social Work, gli studenti sono idonei a lavorare come assistenti sociali. Il Dipartimento di Scienze Sociali dell'Università della Finlandia orientale è responsabile dell'istruzione. Inoltre, la parte di formazione del progetto pilota il "Information Management" - corso (5 ECTS). Questo corso risponde, da parte sua, alla necessità da parte dell'area dei servizi di benessere di rafforzare la competenza. Il personale docente richiesto sarà assunto presso l'Università della Finlandia orientale. L'Area Welfare della Carelia settentrionale e l'Università della Finlandia orientale stanno sviluppando un modello di ricerca e funzionamento per l'Area Welfare (Obiettivo 2), in cui viene creato un nuovo know-how in collaborazione con l'Area Welfare. Rafforzare la competenza rafforza l'agenzia professionale ed è una chiara forza di tenuta nell'organizzazione. In collaborazione, il progetto sviluppa la catena di servizi e il pacchetto di servizi per i clienti che hanno bisogno di molti servizi (obiettivo 3) al fine di rafforzare e chiarire la competenza dei professionisti che lavorano con clienti vulnerabili. La North Karelia Welfare Area impiega un assistente sociale sviluppatore che viene reclutato dalla North Karelia Welfare Area. Il lavoro di sviluppo combina il know-how dei diversi attori del progetto di gruppo. I lavori di sviluppo inizieranno nel marzo 2024 e il Master nell'agosto 2024. La selezione degli studenti avrà luogo nella primavera del 2024. I risultati del progetto includono la laurea di 20 M.Soc.Sc. (M.Sc.) in Social Work major, il rafforzamento delle attività di ricerca e sviluppo del lavoro sociale e lo sviluppo della catena di servizi e del pacchetto di servizi per i clienti che hanno bisogno di molti servizi. Il rafforzamento delle attività di ricerca e sviluppo si riflette nel fatto che i risultati dei compiti di sviluppo degli studenti e le tesi di master sono presentati in seminari aperti nell'area dei servizi di benessere (webinar e seminari locali), che garantisce un accesso aperto alle informazioni ricevute. I seminari fungono da forum di discussione aperti a professionisti e studenti. L'area di benessere della Carelia settentrionale ha raccolto informazioni sul lavoro di sviluppo svolto durante il progetto e il lavoro continuerà dopo il progetto. Il progetto ha prodotto diverse competenze per la contea dei servizi di benessere e ha contribuito alla carenza di assistenti sociali. Inoltre, il corso è stato pilotato (5 crediti ECTS), che è stato aperto per 1-2 crediti ECTS come formazione continua per gli assistenti sociali. Il progetto nel suo complesso ha prodotto competenze di sviluppo multidisciplinare e nuovi modelli operativi per i servizi sociali. La competenza nei servizi sociali è stata rafforzata grazie al lavoro di sviluppo e alla cooperazione basati su dati concreti. Ciò è stato fatto anche in risposta al diritto dei clienti a una buona assistenza sociale e a un buon trattamento, in conformità con la legge sulla previdenza sociale. L'impatto del progetto diventa visibile quando la competenza e le competenze professionali del lavoro sociale, il benessere sul lavoro e il lavoro insieme sono rafforzati e i contenuti dei se