Nella vita lavorativa sono più che mai necessarie nuove competenze, un nuovo approccio e un senso di comunità. La comunicazione delle comunità e dei servizi di start-up regionali racconta di partecipanti felici, un'atmosfera rilassata, nuove conoscenze e competenze e il progresso dell'imprenditorialità e delle idee con nuove persone meravigliose. Ma il problema individuato è che le tradizionali attività di start-up soddisfano in modo molto limitato le diverse esigenze dei cittadini lavoratori qualificati e pensanti. Le offerte di servizi di avvio sono troppo poche e unilaterali. Possono prendere solo un numero limitato di partecipanti e spesso si affidano principalmente a individui tradizionali orientati alle imprese tecnologiche. La maggior parte dei partecipanti sono spesso uomini. Il mondo del lavoro richiede un gran numero di persone con un'esperienza di start-up, incoraggiate, fiduciose e meglio qualificate nell'imprenditorialità. Occorre creare condizioni favorevoli per la cooperazione, la fiducia è fondamentale (Blomqvist, 2023, Work community's small book on trust, TYÖ2030). Non tutti si mettono in proprio. Ma rafforzare la conoscenza, la fiducia, la comunità e le reti transnazionali legate alla propria idea e alla propria prima "squadra" sono capitali importanti per le persone in età lavorativa che hanno bisogno di un'esperienza di start-up. Essi apportano nuovo slancio, fiducia in se stessi e una migliore occupabilità, indipendentemente dalla situazione del mercato del lavoro. L'esperienza di start-up dà coraggio e umiltà. Operativizza la curiosità e la critica delle proprie idee con l'aiuto di una comunità affidabile di attività MUUSA. MUUSA crea un quadro nuovo e mozzafiato per un numero sempre maggiore di cittadini legati alla vita lavorativa per avere un'esperienza orientata alle start-up. Abbiamo bisogno di più imprenditori e di competenze imprenditoriali adeguatamente audaci per sostenere la vita lavorativa e le nuove attività imprenditoriali. I progetti pilota MUUSA, realizzati in due regioni, offrono ai partecipanti un'esperienza di start-up diversa in modo che la vita lavorativa in transizione sia veramente sostenibile. MUUSA parla, MUUSA ascolta. Una nuova comunità di start-up imprenditoriali esperienziali in crescita, la comunità MUUSA, ottiene un percorso sicuro per progredire da sola, con le sue idee e pensieri. I piloti MUUSA cercano mentori stimolanti E partecipanti curiosi di tutti i tipi di tipi umani, temperamenti, emozioni che sono considerati preziosi per lo sviluppo della competenza dei partecipanti. Definire e reclutare mentori MUUSA è una parte importante del progetto. Oltre alle altre caratteristiche che definiamo, metà dei mentori sono uomini e metà sono donne. Un gran numero di partecipanti è motivato a partecipare all'imprenditorialità e allo sviluppo di idee imprenditoriali. A questo gruppo saranno date esperienze di start-up e di pensiero imprenditoriale e di idea imprenditoriale che una musa che si adatta alle loro emozioni e ai loro valori eleverà a un nuovo livello di esperienza, equa ed etica. Le 20 muse del progetto si ispirano per la prima volta al loro piccolo gruppo. Ispirato dai musicisti e concepito dal gruppo, il gruppo seleziona forme di azione specifiche del caso e crea lavoro di squadra. I gruppi si incontrano a livello regionale e il team building continua. Infine, i gruppi regionali sono riuniti con gruppi transnazionali per vedere e sperimentare il prossimo livello di attività man mano che i partecipanti incontrano più dei loro coetanei. Qui, il musementor deve definire un ispiratore, un veggente e uno sperimentatore che parla a diversi gruppi di partecipanti e viene scelto dai partecipanti stessi. L'idea alla base della definizione sono le 9 muse dell'antica Grecia, che rappresentano vari oggetti e forme di entusiasmo e amore, dalle poesie alla scienza. Per definizione, la musa è un'ispiratrice (musa: uno stato di pensiero profondo o astrazione sognante; di Merriam-Webster. Nel progetto, identifichiamo e produciamo nuove forme di lavoro collaborativo con attività di start-up, che a loro volta producono benessere sostenibile per più cittadini, soprattutto nella vita lavorativa, grazie alla crescita delle competenze.
