Aumentare i profitti della migrazione, attrarre investimenti, posti di lavoro e lavoratori e telelavoratori nella contea è fondamentale dal punto di vista dell'aumento del gettito fiscale e della domanda dei consumatori. Secondo le previsioni di Statistics Finland, la popolazione della regione scenderà a circa 60.000 entro il 2040. La popolazione di Kainuu nel 2020 era di 71.664 persone. Il numero di giovani donne (di età compresa tra 20 e 29 anni) era solo il 43% della popolazione totale di Kainuu. Lo squilibrio tra giovani donne e giovani uomini è uno dei più grandi in Finlandia nella regione di Kainuu. La struttura demografica della regione è distorta dalla migrazione delle donne verso le grandi città. Le donne sono altamente istruite e istruite nei settori in cui i posti di lavoro si trovano più spesso nelle grandi città. Al fine di aumentare l'attrattiva e la presa della regione di Kainuu, è necessario dal punto di vista delle donne in età lavorativa: visibilità delle storie di carriera delle donne e delle varie opportunità di lavoro, messa in rete delle donne e ricerca di sinergie tra, ad esempio, le imprenditrici e le professioniste. Kainuu ha bisogno dell'utilizzo di diverse potenzialità di talento e del know-how di professionisti provenienti da diversi background al fine di sviluppare e rimanere vibrante e attraente in futuro. Il progetto implementa corsi di formazione per i datori di lavoro per sviluppare le loro competenze su temi di attualità della vita lavorativa e anche sulle questioni sollevate nella relazione del progetto al fine di aumentare i fattori di ritenzione e attrazione nella vita lavorativa. Misure previste per il progetto Diversity Kainuu: • ricerche approfondite sui fattori che possono creare trazione e attrazione per il gruppo destinatario, in particolare dal punto di vista delle opportunità di vita lavorativa e dell'imprenditorialità a Kainuu. • La comunicazione attiva è utilizzata per rendere visibili le storie di carriera e imprenditoriali delle donne nei settori di punta della regione di Kainuu, nonché vari nuovi modi di lavorare (ad esempio telelavoro, lavoro ibrido, multilocazione). • Attuazione di programmi di tutoraggio (diverse implementazioni per i gruppi destinatari). • eventi regolari a bassa soglia per il gruppo destinatario, che consentano la creazione di reti e la condivisione di know-how. • Eventi per i datori di lavoro nella regione di Kainuu sui temi evidenziati nella relazione, che sostengono i fattori di attrattiva e di mantenimento della vita lavorativa nella regione di Kainuu (ad esempio, assunzioni anonime, sviluppo di un modello di lavoro a distanza, ecc.). I temi possono anche essere sparred. • il modello di vita lavorativa e imprenditoriale di Kainuu, che combina buone pratiche ed esperienze e le mette in evidenza nei media e nella regione di Kainuu. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente più favorevole per l'imprenditoria femminile, concentrandosi sullo sviluppo del business, la crescita e il benessere dell'imprenditore. Inoltre, è importante rendere visibili diversi percorsi di carriera per le donne con un'istruzione superiore, in particolare nelle migliori industrie della regione di Kainuu. Oltre a questo, l'obiettivo è quello di sostenere la vitalità di Kainuu aumentando l'attrattiva e i fattori di potere avvincenti della regione dal punto di vista delle donne.