Il progetto cerca una soluzione alla carenza di competenze, alla carenza di competenze e allo squilibrio tra domanda e offerta di competenze nel settore delle TIC promuovendo, sviluppando e pilotando • l'identificazione e la produzione delle competenze proprie delle donne in cerca di lavoro, • le competenze dei datori di lavoro e delle assunzioni sulla base delle esigenze in termini di competenze delle imprese destinatarie e • la promozione di posti di lavoro o compiti nascosti nel settore delle TIC. Il settore delle TIC soffre di una carenza di talenti e di incontri. La stessa sfida vale non solo per le aziende ICT, ma anche per le aziende e le organizzazioni che sono guidate dal software e hanno compiti incentrati sulla tecnologia, ma dove il settore è diverso. Le persone in cerca di lavoro, d'altra parte, hanno difficoltà a trovare e identificare le imprese del settore come potenziali datori di lavoro. Inoltre, le notifiche di assunzione sono impegnative e difficili da comprendere, è difficile partecipare al processo di assunzione e, in ultima analisi, i processi di assunzione sono lunghi e l'esperienza del richiedente è scarsa. Questi contribuiscono in misura significativa al disallineamento del settore. Oltre alle competenze del datore di lavoro, le persone in cerca di lavoro hanno bisogno di aiuto per identificare le proprie competenze, i testi e le capacità di ricerca di lavoro, che saranno sviluppate in questo progetto. I principali gruppi destinatari del progetto sono: • Donne disoccupate, a rischio di disoccupazione, neolaureate e studentesse. In particolare, il gruppo target è costituito da donne di età inferiore ai 30 anni. Inoltre, il gruppo destinatario sarà costituito da cambiatrici del settore e donne lavoratrici con carenze di competenze, che beneficeranno pertanto dell'apprendimento continuo e dei testi delle proprie competenze. Il gruppo target può provenire da qualsiasi parte della Finlandia. • imprese che operano nel settore delle TIC o che fanno un uso significativo delle tecnologie TIC nella Carelia settentrionale e altrove in Finlandia. Le misure pratiche riguardano la gestione delle società in questione, i supervisori/leader di squadra di medio livello e le persone che lavorano in posizioni HR. • Carelia settentrionale e altri settori occupazionali, nonché imprese di sviluppo. I gruppi destinatari indiretti sono: • altre imprese TIC che operano in Finlandia, dove anche il gruppo destinatario può trovare lavoro. • Altri partner e progetti, ad esempio il Centro di sviluppo della società dell'informazione TIEKE. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la corrispondenza tra il settore delle TIC e le imprese di altri settori che fanno un uso significativo della tecnologia in questione, evidenziare i posti di lavoro nascosti nel settore, trovare esperti e aumentare le competenze orientate alla tecnologia delle persone in cerca di lavoro e dei datori di lavoro. Questo obiettivo può essere raggiunto sviluppando le competenze sia delle persone in cerca di lavoro che dei datori di lavoro sul campo in termini di assunzione, occupabilità, ricerca di lavoro e testi delle proprie competenze. L'attuazione del progetto è suddivisa in 3 pacchetti di lavoro, le cui misure e i cui obiettivi principali sono i seguenti: TP1 Riconoscimento e produzione delle proprie competenze Il pacchetto di lavoro prepara un pacchetto di formazione per le donne del gruppo target basato sulla presentazione delle competenze personali dell'individuo e sull'apprendimento tra pari. Di norma, le formazioni sono formazioni di gruppo, ma il personale del progetto ha la capacità di aiutare le persone in base alle loro difficili esigenze. Le misure pilotano e sviluppano il coaching, gli strumenti, la piattaforma di apprendimento e i metodi che sviluppano la competenza del gruppo target, i cui contenuti sono sviluppati sulla base del feedback e dei risultati ottenuti. Il pacchetto di coaching esamina le sfide affrontate dalle persone in cerca di lavoro, le prepara ad abbinare i propri testi alle esigenze di competenze dei datori di lavoro e le aiuta a trovare potenziali datori di lavoro ancora meglio. Obiettivi: • Identifica, produce, verbalizza e migliora le competenze delle donne in cerca di lavoro nella ricerca di lavoro. • aiutare le donne a individuare le diverse opportunità di occupazione nel settore tecnologico e ad accrescere le competenze specifiche in relazione ai posti di lavoro nascosti. • Creare un modello di badge delle competenze per facilitare la dimostrazione delle competenze proprie di una persona in cerca di lavoro. • Variazione del livello di competenza, da verificare mediante le indagini digitali iniziali e finali che saranno effettuate dal progetto e confrontando i relativi risultati. • Numero di donne che partecipano al progetto, destinato a 150 persone. • Soddisfazione dell'evento SVE >70. • Lavoro di sviluppo durante tutto il progetto per soddisfare le reali esigenze dei partecipanti. • Sviluppar