Circa il 17% della popolazione di Uusimaa è di lingua straniera e si stima che il numero aumenterà del 30% entro il 2040. Alla fine di settembre 2023 il 32 % delle persone disoccupate in cerca di lavoro a Uusimaa era di lingua straniera. L'occupazione delle donne di lingua straniera in Finlandia è inferiore a quella degli uomini. È particolarmente debole per coloro che provengono dalle regioni del Medio Oriente e del Nord Africa, che hanno anche livelli di istruzione più bassi. Le donne provenienti da un contesto migratorio in genere si prendono cura dei bambini per lunghi periodi a casa, lasciando le donne senza lavoro e istruzione, e le competenze linguistiche e le reti sociali potrebbero non svilupparsi. Potrebbero mancare anche molte altre competenze chiave, come le competenze digitali e di ricerca di lavoro. Inoltre, molti fattori culturali possono influenzare l'inclusione e l'occupazione delle donne. I servizi di orientamento per le persone in cerca di lavoro sono incentrati sull'individuo, anche se per le donne immigrate l'intera famiglia può richiedere attenzione e passaggio, il che non è possibile organizzare nei servizi di assistenza tecnica, ad esempio. Per rimuovere gli ostacoli alla partecipazione alla società, è necessaria un'inclusione a bassa soglia e un servizio chiave di miglioramento delle competenze che tenga conto dell'intera famiglia di una donna. Il progetto è attuato dalla Metropolia University of Applied Sciences (main implementer) e dall'African Care ry (part implementer) dal 1o settembre 2024 al 30 novembre 2026. L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare la partecipazione e la capacità lavorativa e funzionale delle donne economicamente inattive con un background migratorio che sono difficili da trovare un lavoro, e di promuovere la comprensione da parte dei coniugi in modo che le donne abbiano risorse sufficienti per partecipare attivamente alla società e prendersi cura del proprio benessere. Il progetto co-crea offerte di servizi per le donne provenienti da un contesto migratorio, prodotte da organizzazioni e altre parti, e rafforza le reti di partenariato e la cooperazione tra gli attori. Il progetto si tradurrà in un modello per rafforzare la partecipazione delle donne provenienti da un contesto migratorio nella società, che promuoverà l'inclusione delle donne provenienti da un contesto migratorio e le loro opportunità di partecipare all'istruzione e all'occupazione. Il modello consiste in attività di gruppo chiuse e aperte, formazione di consulenza tra pari, eventi di rete, consulenza individuale e attività di gruppo rivolte ai coniugi delle donne. Il progetto mira a raggiungere un gruppo target che si trova in una situazione particolarmente difficile dal punto di vista occupazionale: donne provenienti da un contesto migratorio che sono state a casa per lungo tempo, in particolare dall'Africa e dal Medio Oriente. Le attività del progetto si basano sui bisogni delle donne e si basano sulla co-creazione, in cui le donne svolgono un ruolo attivo nello sviluppo e nell'attuazione delle attività. Il progetto svilupperà ulteriormente le tradizionali attività di caffetteria/gruppo delle organizzazioni in modo da sostenere ancora più fortemente le donne verso l'inclusione nella società, nell'istruzione e nel lavoro. Particolare attenzione sarà prestata a nuovi temi e modi di lavorare, come la costruzione del proprio ruolo in Finlandia, il rafforzamento della propria capacità di lavorare e funzionare, la cura del proprio benessere fisico, mentale e sociale, l'orientamento individuale e l'opportunità di acquisire esperienza nell'organizzazione di eventi e gruppi guida, per esempio. Il progetto rafforza l'integrazione bidirezionale. Le donne coinvolte nella preparazione del progetto hanno sottolineato che la loro cultura e la loro situazione di vita, come la centralità della famiglia, non sono sufficientemente prese in considerazione nei servizi per l'impiego esistenti, il che rende difficile impegnarsi nell'orientamento. Il modello sviluppato nel progetto si basa sulla coesistenza con le risorse delle organizzazioni e sul sostegno tra pari. Uno dei nuovi modi di lavorare è quello di creare un approccio incentrato sulla famiglia, in cui i gruppi degli uomini rafforzano la comprensione e il sostegno ricevuto dalla comunità locale, in particolare dal coniuge, per l'occupazione femminile e altre forme di inclusione sociale. Inoltre, il progetto costruirà una rete e forme pratiche e concrete di cooperazione con le donne immigrate nella parte orientale di Helsinki.