Problema: Nelle indagini pubblicate all'inizio del 2024, il 45 % delle imprese finlandesi si concentra sull'aumento della produttività e dell'efficienza piuttosto che sulla crescita. Altrettanto importante è l'uso dell'intelligenza artificiale. Nei confronti nordici, la Finlandia è rimasta la più debole in termini di produttività. I ricercatori concordano sul fatto che il benessere ben implementato sul lavoro ha un impatto positivo sulla produttività dell'azienda. D'altra parte, le carenze nel benessere sul lavoro indeboliscono la produttività del lavoro e causano una perdita significativa per l'economia nazionale. Sebbene nuovi report e libri sull'argomento siano stati scritti e pubblicati continuamente, le aziende non investono nel benessere sul lavoro e non vedono il suo significato in un'immagine attraente del datore di lavoro e in un'esperienza positiva dei dipendenti per la comunità di lavoro, da cui anche le piccole imprese possono trarre un significativo vantaggio competitivo. Obiettivi: L'obiettivo principale del progetto è quello di produrre e implementare le innovazioni quotidiane necessarie nelle aziende del progetto per verificare il benessere sul lavoro e la produttività, per sviluppare una cultura del lavoro inclusiva nelle aziende del progetto, per sviluppare il benessere sul lavoro e la produttività nelle aziende del progetto, per aumentare l'uso dell'intelligenza artificiale nelle aziende del progetto per migliorare il benessere sul lavoro e la produttività. Inoltre, l'obiettivo del progetto è quello di comunicare il progetto e i suoi risultati a livello regionale e nazionale, di incorporare i risultati del progetto in collaborazione con le parti interessate e di essere responsabile delle attività di gestione del progetto. Misure: Le misure concrete a sostegno dello sviluppo aziendale comprendono 1) lo sviluppo di innovazioni che migliorino il benessere sul lavoro e la produttività, 2) lo sviluppo di una cultura del lavoro inclusiva nelle imprese di progetto, 3) lo sviluppo del benessere sul lavoro e della produttività e 4) la fornitura alle imprese di progetto di capacità di base e soluzioni mirate per l'utilizzo dell'intelligenza artificiale. Tutte queste misure comportano il rafforzamento delle competenze. Le misure a sostegno del progetto comprendono 5) comunicazione e commercializzazione dei risultati del progetto, 6) lavoro delle parti interessate e radicamento dei risultati del progetto e 7) gestione del progetto. Le misure specifiche dell'azienda sono attuate attraverso mezzi partecipativi attraverso la progettazione di servizi, la progettazione del lavoro, sessioni informative tematiche e workshop, nonché soluzioni che utilizzano l'intelligenza artificiale. I temi discussi possono includere la promozione dell'interazione aperta nel lavoro contemporaneo, la garanzia della disponibilità e della sufficienza della forza lavoro, l'accettazione della diversità dei dipendenti e il sostegno a una comunità di lavoro diversificata, il lavoro ibrido, il miglioramento delle condizioni di lavoro e della significatività del lavoro, la responsabilità, i metodi di lavoro lungimiranti, la promozione della comunità, della comunicazione e dell'interazione nel lavoro contemporaneo, il sostegno alla salute mentale, la promozione della capacità lavorativa, la riduzione dei congedi per malattia e le questioni di gestione. A seguito delle misure, sarà creata un'offerta di servizi nazionali inclusivi, che sarà integrata durante l'intero progetto. Il vassoio di servizio contiene materiale interattivo, in cui le innovazioni quotidiane, le sessioni informative, le uscite dell'officina e altro materiale pronto all'uso sono assemblati per le aziende da utilizzare. L'adeguatezza del contenuto dell'offerta di servizi partecipativi è stata verificata sulla base di valutazioni delle esigenze regionali e di contatti specifici dell'impresa. Il contenuto e le modalità di implementazione del vassoio di servizio saranno specificati e integrati in base alle esigenze delle aziende partecipanti emerse durante il progetto. Il vassoio di servizio è aperto alle aziende finlandesi, che possono utilizzare autonomamente il materiale durante e dopo il progetto. Risultati: I risultati concreti del progetto includono innovazioni quotidiane testate e implementate nelle aziende per promuovere e integrare il benessere sul lavoro e la produttività, lo sviluppo di una cultura del lavoro inclusiva, un miglioramento del benessere sul lavoro e della produttività attraverso pratiche di valutazione specifiche dell'azienda, un maggiore uso dell'intelligenza artificiale per sostenere la produttività e il benessere sul lavoro, migliori livelli di competenza, nuove reti di cooperazione nelle aziende target e un'offerta di servizi a livello nazionale per promuovere il benessere sul lavoro e la produttività. Co-attuatori: Si tratta di un progetto nazionale che si estende alle regioni della Lapponia, dell'Ostrobotnia meridionale, centrale e setten