Il progetto Towards a Skilled Labour Force of the Future (KTOT) cerca modi per affrontare il problema dei disallineamenti nel mercato del lavoro finlandese aumentando le competenze dei datori di lavoro. Vi è una carenza di competenze, in particolare nel sottosfruttare il potenziale di una forza lavoro diversificata e nel reclutare competenze, nonché nell'individuare le future esigenze di cambiamento in un contesto imprenditoriale in evoluzione. L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sullo sviluppo della capacità di previsione dei dipendenti chiave nelle organizzazioni dei datori di lavoro, razionalizzando i processi di assunzione e identificando le esigenze di competenza nelle comunità di lavoro, tenendo conto anche dell'utilizzo della diversità. Inoltre, il progetto mira a creare strumenti per le future aree di occupazione per identificare le diverse esigenze della vita lavorativa. Per il progetto sono stati definiti tre sotto-obiettivi: 1. Il primo obiettivo è quello di rafforzare la conoscenza da parte dei datori di lavoro delle caratteristiche di un datore di lavoro a prova di futuro e la loro comprensione dei dipendenti per garantire attrazione e trazione, nonché per produrre strumenti concreti per la vita quotidiana. Sarà inoltre rafforzato il dialogo regolare tra il mondo del lavoro (datori di lavoro e personale), gli istituti di istruzione e formazione e i servizi per l'impiego per affrontare il problema dei disallineamenti. 2. Il secondo obiettivo mira a migliorare e sviluppare le capacità di assunzione dei datori di lavoro e di altro personale chiave nelle aziende, utilizzando, ad esempio, pratiche basate sulla progettazione che supportano l'identificazione di una forza lavoro diversificata, l'attrazione e la fidelizzazione e il rafforzamento del marchio del datore di lavoro per migliorare la crescita regionale e la disponibilità di forza lavoro qualificata. 3. Rafforzare il fabbisogno di competenze e la loro prevedibilità Il terzo obiettivo mira a migliorare la capacità di riconoscimento delle competenze dei datori di lavoro e dei dipendenti al fine di anticipare il fabbisogno futuro di competenze e utilizzare in modo efficiente una forza lavoro diversificata in ambienti di lavoro in rapida evoluzione. Gli obiettivi saranno raggiunti attraverso tre pacchetti di lavoro sostanziali incentrati sull'approfondimento della cooperazione tra le organizzazioni dei datori di lavoro, gli istituti di istruzione e i servizi per l'impiego. Come risultato del progetto, verranno create nuove competenze in termini di capacità future, comprensione dei dipendenti, competenza di assunzione, employer branding, identificazione delle esigenze di competenza e anticipazione. Le competenze sono aumentate e condivise attraverso workshop partecipativi, webinar, gruppi di apprendimento tra pari e attraverso la compilazione di strumenti per la vita quotidiana. Inoltre, il progetto ha portato a un modello pilota di cooperazione tra nuovi servizi per l'impiego, istituti di istruzione superiore e vita lavorativa. I partecipanti ricevono e producono informazioni anche rivedendo le pratiche della propria organizzazione. Inoltre, hanno ricevuto informazioni e sostegno tra pari per attuare pratiche e strumenti nell'ambito dello sviluppo a lungo termine. Gli strumenti e i modelli operativi sviluppati nel progetto saranno diffusi a livello nazionale per uso aperto. A lungo termine, la capacità delle aziende di attrarre e trattenere dipendenti qualificati è migliorata e sono più versatili nell'individuare le opportunità offerte dai diversi profili di talenti. Il modello operativo sviluppato nel progetto, che tiene conto delle esigenze della vita lavorativa, ha migliorato l'incontro tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro. Man mano che i datori di lavoro si impegnano maggiormente ad anticipare il fabbisogno di competenze e iniziano ad attuarlo sistematicamente nell'ambito delle loro attività, ciò impedirà l'emergere di una carenza di dipendenti. Ciò porta in ultima analisi al funzionamento del mercato del lavoro finlandese, aiutando le organizzazioni ad adattarsi ai cambiamenti della vita lavorativa. Il principale implementatore del progetto è JAMK University of Applied Sciences e i co-implementatori del progetto sono Novia University of Applied Sciences e Lab University of Applied Sciences.
