TARVE: La disoccupazione tra gli immigrati è più comune nell'area metropolitana di Helsinki che tra i nati in Finlandia. L'unità Polkupalvelut dei servizi per l'impiego di Helsinki ha circa 14.000 persone in cerca di lavoro in lingua straniera, la maggior parte delle quali sono immigrate dall'Africa e dal Medio Oriente. Il gruppo destinatario è principalmente poco qualificato e cerca principalmente posizioni a livello di dipendenti nei settori del mara, vale a dire turismo, ristoranti, immobiliare e vendita al dettaglio. La durata media della ricerca di lavoro del gruppo destinatario è di quasi quattro anni e la durata della disoccupazione è superiore a un anno e mezzo. Allo stesso tempo, i datori di lavoro della regione hanno sofferto a lungo di carenze di manodopera in tali settori, che rappresentavano circa un sesto dei nuovi posti di lavoro vacanti nella regione nel 2024. Nonostante la carenza di manodopera, solo una minoranza dei datori di lavoro della regione ha assunto manodopera internazionale, poiché i requisiti di competenza linguistica e gli atteggiamenti della comunità lavorativa spesso creano sfide. Tuttavia, ci sarebbe molto più interesse nel reclutamento di parlanti di lingua straniera. Tuttavia, di norma, i datori di lavoro non si avvalgono del sostegno degli SPI per l'assunzione di parlanti di lingue straniere. All'inizio del 2025, con la riforma dei servizi TE, i servizi ai datori di lavoro sono stati trasferiti anche ai comuni, oltre ai servizi alla clientela personale precedentemente trasferiti in esperimenti comunali. Il ruolo dei servizi per l'impiego è quello di sostenere l'incontro tra domanda e offerta, vale a dire trovare i candidati più adatti per i posti di lavoro vacanti, le cui competenze corrispondono al lavoro già richiesto. Il progetto "Porte aperte al lavoro" promuove l'occupazione di persone in cerca di lavoro in lingua straniera che si trovano in una posizione particolarmente debole nel mercato del lavoro in settori caratterizzati da carenza di manodopera, utilizzando per la prima volta in Finlandia un metodo di marketing sociale che può aiutare i servizi per l'impiego a individuare gli ostacoli all'assunzione e a sviluppare soluzioni per loro. Il progetto sviluppa servizi di supporto alle assunzioni per i datori di lavoro e rafforza le competenze linguistiche finlandesi delle persone in cerca di lavoro in lingua straniera. OBIETTIVI: 1) Il progetto pilotarà un metodo di marketing sociale basato su prove di ricerca, che sarà utilizzato per identificare e influenzare gli ostacoli e le esigenze di competenze nel reclutamento della forza lavoro in lingua straniera dei datori di lavoro. 2) I datori di lavoro sono sviluppati e forniti di servizi di supporto per i dipendenti e l'inserimento lavorativo per supportare il reclutamento e l'orientamento, nonché la mappatura proattiva delle opportunità di lavoro. Il progetto promuove le attività delle imprese come datori di lavoro di parlanti di lingua straniera. 3) I residenti di lingua straniera di Helsinki che si trovano in una posizione debole sul mercato del lavoro sono impiegati nei settori della carenza di manodopera nella regione. I datori di lavoro saranno sviluppati e offerti modelli di formazione S2 all'inizio del rapporto di lavoro, che sosterranno lo sviluppo delle competenze linguistiche professionali dei dipendenti. Inoltre, vengono sviluppati e forniti altri servizi di supporto per l'inizio del rapporto di lavoro. 4)Aumenterà la consapevolezza tra i datori di lavoro dei modelli operativi sviluppati nel progetto e dei servizi ai datori di lavoro forniti dai servizi per l'impiego di Helsinki. La cooperazione tra i servizi per l'impiego e i datori di lavoro apre più posti di lavoro per i parlanti di lingua straniera e dà ai datori di lavoro dipendenti motivati. 5) Il modello operativo pilotato nel progetto è ritenuto funzionale, efficace ed efficiente. La valutazione fornisce informazioni sugli effetti del modello operativo sull'impiego di parlanti di lingua straniera. I risultati del progetto possono essere scalati a livello nazionale e internazionale. 6) I risultati del progetto saranno identificati e il modello operativo sarà radicato a Helsinki nell'ambito dei servizi di sostegno all'occupazione per i parlanti di lingua straniera. RISULTATI: Il progetto ha individuato le sfide e le esigenze di sostegno per l'assunzione di persone in cerca di lavoro in lingua straniera nelle imprese. Sulla base di questi, un processo di social marketing è stato progettato e prodotto e implementato in 60 aziende. 500 persone in cerca di lavoro del gruppo target intervistate in gruppi di persone in cerca di lavoro specifici del settore hanno partecipato alle attività del progetto. 100 persone in cerca di lavoro appartenenti al gruppo destinatario hanno trovato lavoro nei posti di lavoro offerti dai fornitori di cooperazione. Il progetto ha creato una serie di servizi di supporto su misura per le esigenze dei datori di lavoro. I servizi