La disoccupazione strutturale è aumentata costantemente a Kuusamo e le sfide dell'incontro tra domanda e offerta sono continuate. Le competenze delle persone in cerca di lavoro non sempre conducono al mercato del lavoro e i datori di lavoro devono affrontare difficoltà nell'individuare e definire le esigenze in termini di competenze. In passato, la mappatura delle competenze delle persone in cerca di lavoro e la mappatura del fabbisogno di manodopera e di competenze dei datori di lavoro non sono state effettuate sistematicamente, il che rende difficile pianificare la formazione e i servizi che soddisfano le esigenze. L'obiettivo del progetto è promuovere l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e aumentare la vitalità regionale individuando e analizzando sistematicamente le competenze delle persone in cerca di lavoro e le esigenze dei datori di lavoro in termini di manodopera e competenze. Gli obiettivi sono: 1. Promuovere la disponibilità e il mantenimento di manodopera qualificata da parte dei datori di lavoro sviluppando l'individuazione e la caratterizzazione del fabbisogno di manodopera e di competenze, nonché la messa a punto e l'inserimento professionale 2. Promuovere un'occupazione più rapida delle persone in cerca di lavoro e lo sviluppo di competenze che soddisfino le loro esigenze sviluppando l'identificazione e la descrizione delle competenze delle persone in cerca di lavoro 3. Consentire la progettazione di servizi di formazione, coaching e altri servizi efficaci e reattivi nell'ecosistema dei servizi per l'impiego sviluppando la gestione delle conoscenze e creando un modello operativo sistematico per l'utilizzo delle conoscenze e il sostegno alla previsione. I risultati concreti del progetto sono: • Individuare e descrivere le esigenze dei datori di lavoro in termini di manodopera e competenze. • Individuazione e raccolta delle competenze delle persone in cerca di lavoro. • Incontri basati sulle competenze tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro • Sviluppare un modello di gestione basato sulle conoscenze e implementarlo nei servizi per l'impiego. • Creazione di nuovi compiti e percorsi di carriera attraverso la messa a punto del lavoro. • Sviluppare le capacità di individuazione, assunzione e induzione dei datori di lavoro • Sviluppare la mobilità e le competenze professionali dei candidati al lavoro. Gli effetti a lungo termine del progetto si riflettono in una migliore corrispondenza tra domanda e offerta sul mercato del lavoro, in una riduzione del numero di disoccupati, in periodi di disoccupazione più brevi e in un aumento del tasso di occupazione. Il modello di gestione basato sulla conoscenza consente la formazione basata sulla conoscenza e la pianificazione dei servizi, che migliora la competitività della forza lavoro regionale. Le misure del progetto promuovono anche la diversità e l'inclusività nei processi di reclutamento e nelle comunità di lavoro. Il progetto sarà attuato tra l'1.1.2026 e il 30.4.2028 in collaborazione con la città di Kuusamo e KSAK Oy. Indagini sulle competenze, seminari e coaching per i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro sono misure fondamentali. Durante il progetto saranno raccolte, analizzate e comunicate informazioni relative alle competenze e alle esigenze lavorative e di competenza a sostegno del processo decisionale. Il progetto "Skills 360" mira a risolvere le sfide di abbinamento del mercato del lavoro di Kuusamo sviluppando la gestione delle conoscenze e identificando le esigenze di competenze delle persone in cerca di lavoro e dei datori di lavoro. L'obiettivo del progetto è quello di promuovere l'occupazione, aumentare la vitalità regionale e consentire la pianificazione di una formazione e di servizi efficaci. I risultati e l'impatto del progetto sostengono la situazione del mercato del lavoro locale e promuovono la diversità nella vita lavorativa.