Le risorse umane non sono solo l'elemento più importante delle risorse sanitarie, ma anche il più lento da fornire e il più difficile da regolamentare e gestire. La garanzia e l'allocazione ottimale delle risorse umane nell'assistenza sanitaria è un processo lento: ci vogliono anni e l'effetto delle misure adottate ora può essere visto al più presto dopo 7-10 anni. Uno dei principali problemi cui devono far fronte le risorse umane nell'assistenza sanitaria in Bulgaria è la distribuzione territoriale squilibrata dei medici e la diminuzione dell'attrattiva di alcune specialità per loro, motivo per cui un minor numero di medici li sceglie per il loro sviluppo professionale. I medici sono concentrati in aree economicamente più sviluppate con università mediche. Altre regioni registrano carenze di manodopera. Una sfida fondamentale consiste nell'attirare i giovani medici a sostituire la forza lavoro che invecchia nelle aree del paese in cui la copertura medica è inferiore. A livello nazionale, sono state individuate carenze - attuali o previste - di specialisti in determinate specialità mediche. Negli ultimi anni, i giovani medici si sono rivolti alla specializzazione nelle città più grandi, principalmente Sofia, Plovdiv e Varna, nonché in interessanti specialità mediche, dove non esiste un deficit stabilito a livello nazionale. In assenza di misure mirate, i deficit individuati peggioreranno in futuro, il che renderebbe difficile per la popolazione accedere a determinati tipi di cure mediche. A tale riguardo, il sostegno nell'ambito della componente 2 sarà volto a fornire ai laureati in determinate zone del paese una carenza consolidata di specialisti, stimolando la formazione nel paese al di fuori della capitale, e ai laureati in determinate specialità con la maggiore carenza attuale o prevista di specialisti. Ciò contribuirà a raggiungere una distribuzione territoriale più equilibrata degli specialisti nel paese e aumenterà l'attrattiva di alcune specialità con una carenza di specialisti.