Il progetto proposto è una continuazione della misura 1.1 "Rafforzamento e modernizzazione del servizio pubblico per l'impiego", promossa durante il periodo di programmazione 2004-2006, del progetto "Rafforzamento e modernizzazione del servizio pubblico per l'impiego" del programma operativo "Occupazione, capitale umano e coesione sociale 2007-2013" e del progetto "Rafforzamento e modernizzazione del servizio pubblico per l'impiego II" del programma operativo "Occupazione, risorse umane e coesione sociale 2014-2020", volto ad ampliare e migliorare la qualità dei servizi forniti dagli SPI al pubblico. Nell'ambito di questi progetti, la creazione e il funzionamento di 8 nuovi uffici locali del lavoro, la standardizzazione delle infrastrutture edilizie, l'introduzione di un servizio personalizzato per i disoccupati con difficoltà di integrazione nel mondo del lavoro, la fornitura di strutture per il self-service, la documentazione scientifica dei futuri interventi degli SPI, lo sviluppo delle capacità del personale di fornire un servizio di qualità, l'ampia pubblicità per il nuovo volto degli SPI e le azioni per rafforzare la capacità amministrativa e tecnica degli SPI, attraverso il rafforzamento delle strutture per la fornitura di servizi di consulenza ai disoccupati. Comprende azioni volte a migliorare e ampliare la struttura degli SPI, come il rafforzamento della loro capacità amministrativa e tecnica, il potenziamento del loro sistema informatico, la promozione dell'occupazione dei gruppi vulnerabili (ad esempio i giovani), la fornitura di servizi di guardia nei locali del dipartimento del Lavoro e degli SPI, l'acquisto di attrezzature informatiche, l'aggiornamento del servizio per l'impiego degli stranieri (ad esempio la Carta blu, gli studenti), la gestione della rete nazionale EURES di Cipro, azioni pubblicitarie e servizi di consulenza tecnica. Per quanto riguarda il funzionamento della rete EURES, sulla base del regolamento (UE) 2016/589 ogni Stato membro è tenuto a offrire servizi di mobilità del lavoro, informazioni, corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro a livello paneuropeo e orientamenti alle persone in cerca di lavoro, ai datori di lavoro, alle parti sociali e ad altri organismi. Inoltre, ciascun ufficio nazionale di coordinamento EURES (NCO) a Cipro, nell'ambito del dipartimento del lavoro, ha l'obbligo di organizzare il lavoro della rete EURES sul territorio dello Stato membro in cui opera, garantendo tra l'altro un trasferimento coordinato al portale EURES di informazioni sulle offerte di lavoro, sulle domande di lavoro e sui CV, la cooperazione con la Commissione europea, l'Autorità europea del lavoro (ELA) e l'Ufficio europeo di coordinamento (ECO), la fornitura di statistiche e altri dati sull'occupazione, sull'offerta e sulla domanda di lavoro, ecc. Su base continuativa, la rete EURES offre informazioni, assunzioni, orientamenti e corrispondenza tra domanda e offerta sul mercato del lavoro paneuropeo a tutti i cittadini, i disoccupati, i lavoratori, i datori di lavoro e le parti sociali attraverso la rete nazionale di consulenti EURES. L'NCO ha anche nominato uno specialista in tecnologia di rete e informatizzazione. Questo specialista è un TYP Officer assegnato alla Camera Tecnica. Lo specialista informatico ha intrapreso il corretto funzionamento del sistema informatizzato mediante il quale i dati sui posti vacanti e sui disoccupati sono trasferiti alla piattaforma europea del lavoro attraverso l'"interoperabilità" delle banche dati nazionali. Lo specialista informatico è anche membro del gruppo di lavoro sulla rete di interoperabilità e effettuerà l'aggiornamento del sistema di scambio di informazioni con la piattaforma europea nonché l'aggiornamento del sistema SPI per poter scambiare tutte le informazioni richieste concordate. I consulenti EURES forniscono tutti i servizi obbligatori per fornire la rete a tutti i cittadini (ciprioti e stranieri) che desiderano lavorare al di fuori del loro paese di residenza, fornendo orientamento, consulenza e collocamento, promuovendo tutte le reti e i programmi europei come ERASMUS+, Eurodyssee, programmi di mobilità mirata EURES, ecc. Sulla base del regolamento, ogni dicembre l'ufficio nazionale di coordinamento EURES invia all'UE il piano d'azione annuale, che costituisce il quadro per il lavoro e le azioni che EURES Cipro intraprenderà ogni anno. Il piano d'azione sarà elaborato in consultazione tra l'UCN e i membri e i partner della rete. Il piano d'azione elenca le azioni, le giornate informative, i progetti di mobilità mirati, i programmi di mobilità bilaterali, le riunioni a Cipro e all'estero, le presentazioni, le fiere della carriera, la formazione del personale, la partecipazione alle riunioni della rete e altre attività che la rete attuerà durante l'anno in questione. Ciò comprende, tra l'altro, indicatori di realizzazione e di risultato per ciascuna azione, nonché il bilancio per l'esercizio, ripartiti nei vari articoli.