La PR assume una crescente occupabilità tra 44 persone (di cui 24K), di età compresa tra i 15 e i 29 anni, compresi i cosiddetti giovaniNEET, che vivono nel territorio del VP, fino alla fine del 06.2017. PR fornisce un supporto completo per 44UP. 1) Per il percorso A-grant: 12 manterrà il supporto sotto forma di: IPD, consulenza professionale e formazione e consulenza prima dell'istituzione della DG.9UP[con predisposizioni imprenditoriali] riceveranno sovvenzioni non rimborsabili per avviare la propria società e il sostegno finanziario e consultivo ponte. 2)Per il percorso di formazione B-professionale e stage:32 UP manterrà il supporto sotto forma di IPD, consulenza professionale, intermediazione occupazionale.22 UP beneficerà della formazione professionale, in linea con le esigenze del mercato, datori di lavoro e UP-fornire la possibilità del PUP di acquisire/cambiare/completare qualifiche e competenze professionali. Tirocini per 32 UP finalizzati all'acquisizione/completamento di esperienza professionale. La PR si assume inoltre il rimborso delle spese di viaggio per la formazione e i tirocini, nonché delle borse di studio per la formazione e il tirocinio. L'attuazione del Pr contribuirà all'acquisizione da parte di 18 UP di competenze/qualificazioni professionali e/o all'acquisizione delle qualifiche necessarie. 30 UP acquisiranno/completano esperienza lavorativa, e lavoro podejmie:17% ON.36 % persone con qualifiche basse, 43 % UP non ammissibili per nessuno dei gruppi.L'emergere di nuove aziende che garantiranno UP auto-realizzazione. L'esperienza del richiedente nella realizzazione di questo tipo di impresa, così come un team qualificato Pr, che ha molti anni di esperienza nel lavoro con persone in una situazione particolarmente difficile sul lavoro, è una garanzia di un sostegno di alta qualità fornito nell'ambito del Pr.