L'obiettivo principale del progetto è migliorare le competenze delle persone che partecipano all'istruzione superiore, rispondere alle esigenze dell'economia, del mercato del lavoro e della società, sostenere i cambiamenti organizzativi e migliorare le competenze del personale nel sistema di istruzione superiore. Competenze del modulo DOT.:- organizzazione di workshop nell'ambito delle competenze di comunicazione nell'infermiere relazionale — paziente, infermiere — caregiver familiari/pazienti, lavoro in un team interdisciplinare,- compiti pratici nel campo delle competenze professionali: partecipazione dell'infermiere alla Valutazione Geriatrica Comprensiva effettuata nella forma progettuale,- visite di studio degli studenti in strutture di cura geriatrica.2. DOT. modulo STABLE:- attuazione di tirocini di alta qualità, in linea con le raccomandazioni del Consiglio del 10 marzo 2014 su un quadro di qualità per i tirocini 2014/C 88/01, che si concentrerà sulle questioni relative allo svolgimento delle procedure cosmetiche negli anziani, ponendo l'accento sugli elementi di una corretta comunicazione con questa fascia di età. Inoltre, gli studenti acquisiranno i primi riferimenti, che aumenteranno la loro competitività sul mercato del lavoro. DOT. modulo 6- realizzazione di formazioni per il personale docente dell'università.- attuazione di formazioni per il personale dirigente universitario.- acquisto della licenza della piattaforma didattica e formativa.DOT. modulo 2 Gruppo target (GD): 90 studenti/studenti2 degli ultimi semestri di studi di I e II grado studi a tempo pieno nel campo infermieristico condotto presso (WNoZ).DOT. modulo 3 Target Group (GD): 25 studenti del secondo anno di studi di primo ciclo,25 studenti del primo anno di studi del secondo ciclo.DOT. modulo di 630 insegnanti accademici, 72 dipendenti che costituiscono la direzione e il personale amministrativo dell'università.