L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità dell'istruzione in infermieristica e ostetricia, anche nel campo della prevenzione e della promozione della salute (educazione sanitaria) e sviluppare meccanismi che consentano un aumento del numero di infermieri e ostetriche impiegati nel sistema sanitario polacco. I dati attuali indicano che circa il 48 % (fonte: i dati propri di DPIP e NRPiP) infermieri e ostetriche che si sono laureati presso istituti di istruzione nel 2011-2014 si applicano alle infermiere distrettuali e ostetriche per il diritto di esercitare, e dal gruppo che riceve questo diritto non tutti prendono lavoro nella professione. Le ragioni di questo fenomeno sono principalmente la scarsa attrattiva finanziaria della professione e le politiche occupazionali applicate dai datori di lavoro (fonte: Documento redatto nell'ambito dei lavori del gruppo di esperti sull'analisi e la valutazione della sicurezza sociale in infermieristica e ostetricia e dei criteri per la priorità dell'istruzione post-laurea, dicembre 2013, progetto RN4CAST). Una delle attività principali del progetto sarà lo sviluppo e l'attuazione di soluzioni giuridiche (ad esempio in materia di norme occupazionali per infermieri e ostetriche, valutazione delle prestazioni garantite, ecc.), che contribuiranno a un reale aumento del numero di posti di lavoro per infermieri e ostetriche in Polonia, nonché a migliorare le condizioni del loro lavoro. Questo progetto è complementare al concorso per le università educative nei settori infermieristico e ostetrico, in quanto crea condizioni formali e giuridiche per la creazione e lo sviluppo di "lavori bianchi", influenzando così la questione della domanda di servizi infermieristici/ostetricia. D'altra parte, il concorso per le università educative in infermieristica e ostetricia contribuirà a un aumento del numero di laureati, quindi avrà un impatto sulle questioni di approvvigionamento per i servizi infermieristici e ostetrici.