O objetivo do projeto é garantir que as empresas privadas qualifiquem a mão-de-obra através do desenvolvimento de competências da gestão e dos funcionários com precisamente as competências que as empresas exigem. Os intervenientes no projeto são a Væksthus Syddanmark, a Development Funen, a Região do Triângulo da Dinamarca, a Development Vejen e a Vejle Erhverv. O projeto contribuirá para fornecer mão de obra qualificada a três indústrias no sul da Dinamarca, que atualmente não dispõem de mão de obra qualificada com competências específicas. Com a aquisição das novas competências, as empresas poderão realizar sua estratégia de crescimento e empregar novos funcionários. O projeto destina-se a pequenas e médias empresas das indústrias robótica, siderúrgica e alimentar. Nestas indústrias existe uma necessidade particular de mão de obra qualificada e, além disso, a falta de trabalhadores com as competências adequadas constitui um obstáculo à exploração do grande potencial de crescimento das indústrias. A força do projeto reside no facto de as atividades de competências serem organizadas com base nas necessidades específicas das empresas e, por conseguinte, orientadas para a procura. O projeto criará três academias industriais; uma academia robótica, uma academia de aço e uma academia de alimentos. Através destes, o projeto levará a cabo o desenvolvimento de competências orientadas para o crescimento para 200 empresas, e espera-se que pelo menos 738 pessoas tenham o seu nível de competência aumentado. Os efeitos esperados são que, dois anos após a conclusão do projeto, tenham sido criados 285 novos postos de trabalho e um prémio de 260 milhões de coroas dinamarquesas para as empresas, das quais as exportações adicionais ascendem a 104 milhões de coroas dinamarquesas. O projeto tem três fases: Estabelecimento de parcerias interprofissionais (recrutamento), cobertura de competências nas empresas e atribuição de competências; e