Kohesio: descobrir projetos da UE na sua região

Informação do projeto
Data de início: 16 setembro 2016
Data de termo: 31 dezembro 2020
Financiamento
Fundo: Fundo Social Europeu (ESF)
Orçamento total: 4 030 000,00 €
Contribuição da UE: 2 015 000,00 € (50%)
programa
Período de programação: 2014-2020
Autoridade de gestão: Erhvervsstyrelsen, Afdeling for erhvervsudvikling og internationale forhold, Område for regional erhvervsudvikling
European Commission Topic

Centro de Reforço das Competências 2.0 – Desenvolvimento de competências orientadas para o crescimento

O COMPETENCE Supplification Centre 2.0 prosseguirá os trabalhos iniciados pelo projecto de um ano COMPETENCE Supplification Centre. Aqui foi iniciado um trabalho que consistia, por um lado, em resolver as necessidades de oferta de competências das pequenas e médias empresas e, por outro, em iniciar trabalhos de desenvolvimento sob a forma de combinar os três domínios de intervenção (empresas, emprego e formação) na cooperação de coordenação local (LCS). Os trabalhos no centro da COMPETENCE foram seguidos pela CARMA, que elaborou o relatório «Parcerias», de maio de 2016. O presente relatório apresenta uma vasta gama de recomendações para a continuação do projeto. A candidatura baseia-se no Programa Regional de Desenvolvimento de Competências 2017-2019 e define três (quatro) áreas de ação para o futuro projeto do Centro de Apoio ao COMPETENCEF. Os domínios prioritários são os seguintes: 1. Reforço das estratégias de competências das empresas2. Atração e retenção de talentos3. Formação contínua Para além da COMPETÊNCIA, há um esforço especial para desenvolver a parceria.Existem 5 actividades principais:Actividade 1: Recrutamento de PME, Atividade 2: Trabalhar em estratégias de competência em empresas com declarações de intençãoActividade 3: Implementação do desenvolvimento de competências dos trabalhadoresActividade 4: Implementação do desenvolvimento de competências dos gestoresActividade 5: Implementação da afectação de mão-de-obra às PME Os resultados quantitativos esperados das cinco principais actividades em 3 anos são: 1. Desenvolvimento de parcerias e recrutamento de empresas (Actividade 1: 600 empresas em crescimento são contactadas)2. Desenvolvimento da estratégia (Actividade 2: 150 empresas em crescimento trabalham com estratégias de competências e desenvolvimento de competências) 3. Desenvolvimento de competências (Atividade 3: 500 agentes em formação contínua e actividade 4: 50 gestores em formação contínua) 4. Atração e retenção de talentos (Atividade 5: 15 intervenções para pessoas altamente qualificadas e outras

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