O objetivo do projeto é aumentar o número de adultos não qualificados que obtêm formação especializada na Jutlândia do Norte na indústria e nos serviços públicos e privados. O efeito do projecto é que 600 pessoas não qualificadas serão aumentadas para um nível qualificado, dos quais 225 participantes terão concluído a formação profissional, enquanto 375 estarão em vias de concluir a formação profissional até ao final do projecto. O compromisso em matéria de competências deve estar estreitamente ligado à procura de mão de obra qualificada e garantir que os participantes alcançam empregos duradouros, contribuindo assim para aumentar o emprego, a criação de valor e a produtividade nas empresas da Jutlândia do Norte. O projeto otimizará e racionalizará os fluxos de trabalho, aumentará os conhecimentos, coordenará esforços e desenvolverá experiências com estruturas sólidas de cooperação entre as áreas do emprego, da formação profissional e da formação, que poderão prosseguir para além do período de vigência do projeto. A longo prazo, esta cooperação abrirá caminho ao aumento do número de adultos não qualificados que iniciam e concluem anualmente uma formação profissional. Existem duas vias de recrutamento para o projeto: um para os desempregados não qualificados e outro para os trabalhadores não qualificadosOs trabalhadores são procurados de acordo com o potencial de melhoria educativa e procurados para clarificação na unidade móvel de orientação de adultos. Está a ser desenvolvida uma oferta especial, cursos pré-fásicos, que asseguram uma orientação específica para adultos para o RKV e um plano de formação organizado individualmente (EUV). Os cursos de formação para os desempregados serão financiados pelos centros de emprego. Acção a favor dos trabalhadores: para as pessoas empregadas, o caminho para o EUV é através das empresas. Haverá, por conseguinte, um esforço maciço para construir uma cooperação empresarial transversal e coordenada entre os setores do emprego, da formação e das empresas. As equipas transversais devem assegurar informações e orientações às empresas sobre o potencial de formação de trabalhadores não qualificados. Para os trabalhadores, um RKV também será obrigatório para a organização de um plano de formação individual que pode ser realizado em interação com os postos de trabalho na empresa em questão.
