Um grande número de empresas da região enfrenta uma mudança de propriedade. As estatísticas produzidas mostram que, dos 18 000 postos de trabalho no setor empresarial na região de Falun Borlänge, 4 000 pessoas trabalham em empresas com um proprietário com idade igual ou superior a 60 anos. Há muitas regiões que se encontram na mesma situação. A nível empresarial, cerca de 40 % das empresas necessitarão de uma mudança de propriedade ou de encerramento nos próximos cinco a dez anos. A reestruturação iniciada terá um impacto na comunidade empresarial sueca. As empresas fundem-se, compram-se e fecham-se. Salvaguardar e desenvolver a apropriação local é um fator importante para a sustentabilidade das empresas a longo prazo. A fim de manter a tomada de decisões na região, novos empresários, presentes na região, estão prontos para assumir as empresas que enfrentam uma mudança de propriedade. Em mudanças de propriedade, pode-se trabalhar para eliminar as barreiras à renovação das empresas, como os sistemas de avaliação masculinos e a exclusão. Não é incomum que os proprietários mais velhos tenham um aparelho de produção arcaico que não é nem ecológico nem eficiente. Aqui temos a oportunidade de influenciar uma nova geração de proprietários que querem desenvolver o negócio. As mudanças de propriedade são um processo contínuo no sector empresarial. Como empreendedor, pode ser um empreendedor experiente que gere uma empresa há muito tempo. Mas raramente nos deparamos com o facto de termos de sair da empresa. É importante estimular para que o processo seja iniciado, pois, caso contrário, existe o risco de os valores se perderem. Os processos de mudança de propriedade demoram muito tempo, muitas vezes vários anos. As empresas são muitas vezes empreendedoras e foram fundadas com base em uma ideia e visão que o fundador ao longo dos anos refinou e construiu um negócio à sua volta. Estas empresas empreendedoras formam a base para o negócio em Dalarna e são muitas vezes fornecedores importantes para as nossas empresas multinacionais de exportação. Grandes valores são construídos nas empresas. Substituir esta competência e estes valores por empresas em fase de arranque não é possível, pelo menos numa perspetiva mais curta, uma vez que as empresas em fase de arranque têm frequentemente um arranque longo. O centro de mudança de propriedade é um gestor de processos e especialista em valores emocionais nas mudanças de propriedade. Este serviço complementa o sistema disponível para valores racionais, onde o banco, os intermediários de negócios, os auditores e os advogados têm um lugar óbvio. As fronteiras entre os diferentes atores são transcendentes e os diferentes papéis dependem uns dos outros. Domínio problemático As pequenas e médias empresas têm dificuldade em iniciar e concluir as mudanças de propriedade. Causas – O empreendedorismo não tem conhecimento das mudanças de propriedade – O conhecimento e a possibilidade de aconselhamento no âmbito dos valores emocionais são inadequados. — Os empresários não estão dispostos a abandonar as suas empresas — as empresas não são suficientemente atrativas para um comprador — Seguimento de processos longos — As empresas mantêm-se em crescimento — A competitividade e a rendibilidade das empresas enfraquecem — As empresas são encerradas e a substituição destas competências e valores por empresas em fase de arranque não é possível numa perspetiva mais curta. O que significa que a região está a perder crescimento. Objetivo geral Crescimento e renovação em empresas empreendedoras que enfrentam ou implementam uma mudança de propriedade Objetivo do projeto O objetivo do projeto é apoiar os processos de mudança de propriedade e desenvolver formas de regeneração nas empresas lideradas pelos proprietários. Subobjetivos Subobjetivo 1; Iniciar processos de transferência de propriedade nas empresas Delmål 2; Aplicar todo o processo de transferência de propriedade nas empresas Submeta 3; Aumentar o conhecimento dos valores emocionais nos processos de mudança de propriedade nos consultores empresariais Delmål 4; Criação de um centro de mudança de proprietário para empresas em Dalarna Delmål 5; Desenvolver conceitos para a renovação das empresas através do género, da diversidade e dos aspetos ambientais Subobjetivo 6; Construir uma rede de investigação e conhecimento