O crescimento das PME existentes na região é abrandado pela escassez de pessoal e de competências. Em Värmland, 24 % das pequenas empresas consideram que a escassez de mão de obra adequada constitui um obstáculo importante ao seu crescimento. A situação é ainda mais grave nos pequenos municípios com grande emigração. Ao mesmo tempo, o condado (especialmente os municípios escassamente povoados) recebeu um grande número de recém-chegados que estão à disposição do mercado de trabalho. No entanto, o desemprego é alto entre os nascidos no exterior. Dois dos municípios que participam no projeto contam-se entre os municípios com a percentagem mais elevada de desempregados nascidos no estrangeiro em toda a Suécia. A comunidade empresarial necessita de uma melhor capacidade para assimilar a mão de obra qualificada da parte da população nascida no estrangeiro, a fim de continuar a desenvolver-se e a criar crescimento. Há também muito poucas novas empresas na região, apesar de uma grande proporção de recém-chegados ter um histórico empresarial. As causas dos problemas são várias: * As PME carecem de experiência, métodos e processos que correspondam às suas necessidades de competências para satisfazer os conhecimentos dos recém-chegados * As empresas carecem de experiência e recursos para receber e supervisionar os recém-chegados * Os recém-chegados com antecedentes empresariais enfrentam obstáculos específicos na fase de arranque. Para além das barreiras linguísticas, de ligação em rede e de mercado, existe também uma dificuldade em orientar-se nos regulamentos relativos ao empreendedorismo e aos impostos. * O aconselhamento dos municípios não é suficientemente diversificado para responder também às necessidades de apoio dos empresários recém-chegados. O objetivo do projeto é que mais PME possam satisfazer as suas necessidades de pessoal/competências, através do recrutamento e da introdução de suecos recém-chegados. O projeto também visa que mais recém-chegados iniciem as suas próprias operações. O projeto desenvolverá e testará métodos e ferramentas que, durante o período do projeto, permitirão que 15 empresas tenham acesso a competências importantes através de estágios e/ou emprego de recém-chegados e que 15 empresários de origem estrangeira tenham estabelecido atividades por conta própria e/ou criado uma empresa. Espera-se que o projeto desenvolva métodos e processos estabelecidos nas atividades empresariais e empresariais existentes nos municípios após a conclusão do projeto. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas que têm necessidade de empregar mais competências que possam ser combinadas de uma perspetiva de diversidade. Outro grupo-alvo prioritário é a parte dos imigrantes recém-chegados que têm antecedentes empresariais e querem começar a sua própria empresa aqui em Värmland. A longo prazo, as necessidades de especialização das empresas de Värmland serão mais bem satisfeitas. As empresas aumentaram o acesso à competência e aumentaram a diversificação e a diversidade entre os funcionários. Espera-se que tal contribua positivamente para a inovação, o desenvolvimento do mercado, a internacionalização e o crescimento das empresas. A longo prazo, a diversidade de empresários e empresas na região aumentará.