O principal objetivo do projeto é aumentar, no período de 01.08.2019-28.02.2021, as qualificações e competências de 65 K e 65 M desempregados/BEZ, candidatos a emprego e inativos/BIER, mas também aqueles que trabalham com mais de 29 anos de idade que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, vivendo na região de Wielkopolska (d. KC), no âmbito de profissões deficitárias para a região, aumentando assim a taxa de emprego das pessoas no mercado de trabalho. O principal objectivo será alcançado através da implementação dos percursos de activação profissional envolvendo a utilização dos seguintes instrumentos de apoio:- o desenvolvimento de um DIP para 130 pessoas. (t.c.p. 1)- Aconselhamento individual profissional e psicológico para 130 pessoas. (t.c.p. 2)- colocação de trabalho para 130 pessoas. (t.c.p. 3)- formação/cursos para melhorar as qualificações e/ou competências de 130 pessoas. (t.c.p. 4)- estágios com empregadores para 30 pessoas. (também conhecido por 5)HEADS. Resultados do projecto para:Liczba pessoas que obtiveram qualificações depois de deixar o programa: 14K e 14Milia dos trabalhadores por conta de outrem, incluindo os trabalhadores por conta própria, após a cessação do programa: 23K e 23MGRUPA DOCELOWA são 130 pessoas. (65K, 65M) ou seja, Sem (28K, 27M), BIER (26K, 26M) e trabalhadores (11K, 12M) numa situação de mercado de trabalho particularmente difícil, em tym:Dbez (desempregados de longa duração): 10K, 10M aos 50 anos ou mais: 11K, 11MON: 4K, 3MNK (quad baixo): 28K, 29MK: 13UBP (trabalhadores pobres): 6K, 6MZUK (contratos de curta duração) e UCP (trabalhar num contrato de direito civil): 5K, 6M.Apoios: Uma pessoa pode ser classificada em várias categorias. Requisitos: o candidato parte do princípio de que pelo menos 26 pessoas serão oriundas de cidades de média dimensão enumeradas no anexo 8.20 das regras do concurso (KP2). PLANO DE ACÇÃO INDIVIDUAL2. APOIO MOTIVO INDIVIDUAL3. MEDIAÇÃO INDIVIDUAL E GLOBAL DA PRÁTICA4. CURSOS DE FORMAÇÃO/CURSOS DE FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIA E/OU QUALIFICAÇÕES5. ENTREVISTAS COM OS EMPREGADOS.
