O objetivo do projeto é promover a manutenção da capacidade de trabalho e do emprego das pessoas idosas.¶No âmbito do projeto, estão previstas as seguintes medidas de apoio para o grupo-alvo do projeto – pessoas em risco de desemprego a partir dos 50 anos, bem como comerciantes e instituições governamentais estaduais ou locais (a seguir designadas «empregadores»): ¶1) Atividades de sensibilização do público para promover vidas profissionais mais longas e melhores – sensibilizarão o público (incluindo empregadores e trabalhadores mais velhos) para as tendências do envelhecimento da população ativa e para possíveis soluções para promover vidas profissionais mais longas e melhores. ¶Como resultado: Serão previstas medidas informativas e de promoção da saúde e de prevenção de doenças, incluindo conferências, seminários regionais, debates, consultas.2) Avaliação do ambiente de trabalho e do potencial de recursos humanos – avaliação do ambiente de trabalho e do potencial de recursos humanos, recomendações para melhorar a situação dos trabalhadores idosos. Será desenvolvida uma metodologia de avaliação, desenvolvidos 2 manuais para a gestão de um envelhecimento para os empregadores e um trabalhador do NVA que trabalhe com o grupo-alvo, desenvolvimento de planos de gestão do envelhecimento para as empresas, que incluirão também informações sobre as medidas a tomar pelos trabalhadores. ¶3) Atividades de apoio para o grupo-alvo: ¶- consultas de carreira; ¶- transferência de competências (educação informal) ¶- mentoria (educação informal) ¶- medidas para aumentar a competitividade; ¶- adaptação do local de trabalho; ¶- medidas de promoção da saúde. ¶4) Formação do pessoal do projecto e outro pessoal do NVA (consultores de carreira) para trabalhar com pessoas mais velhas e empregadores. ¶Como resultado: O pessoal responsável pela execução do projeto e outros funcionários do NVA (consultores de carreira) receberão formação para prestar apoio a pessoas com mais de 50 anos. ¶Como resultado: Será elaborada uma avaliação dos resultados, a fim de assegurar o desenvolvimento de políticas baseadas em dados concretos para promover o envelhecimento ativo. ¶6) Debates coletivos sobre questões de gestão do envelhecimento – assegurar que o parceiro de cooperação da Confederação dos Empregadores da Letónia (a seguir designada por LDDK) e da Confederação Sindical Livre da Letónia (a seguir designada por LBAS) negoceie com os empregadores a inclusão de questões de gestão do envelhecimento em convenções coletivas, acordos de trabalho ou outros documentos do empregador que vinculem os empregadores. ¶Como resultado: Os empregadores incluirão questões de gestão do envelhecimento nas suas convenções de trabalho, convenções coletivas ou outros documentos dos empregadores.¶Em resultado do projeto – número de pessoas idosas empregadas com apoio 500.A execução do projeto está prevista em cooperação com os parceiros de cooperação – LDDK e LBAS. Prevê-se que o projeto seja executado de 1 de janeiro de 2017 a 31 de agosto de 2020. O financiamento total elegível disponível para o projeto é de 1 896 211 EUR, incluindo o financiamento do Fundo Social Europeu – 1 611 779 EUR e o financiamento do orçamento do Estado – 284 432 EUR. A execução das atividades teve início antes da apresentação da candidatura do projeto à Agência Central de Financiamento e Contratos (a seguir designada por CFLA), em 26 de setembro de 2016.
