3.1. Organização da formação em gestão de recursos. 3.2. Desenvolvimento de uma metodologia de auditoria de recursos. São elaboradas orientações tanto para as auditorias de recursos como para o acompanhamento pós-investimento. Serão desenvolvidos requisitos para a competência de profissionais formados. 3.3. Elaboração de um plano de formação em gestão de recursos. O programa de formação a desenvolver inclui engenharia (por exemplo, sistemas técnicos dos edifícios, eletricidade), eficiência na utilização dos recursos (por exemplo, metodologia de auditoria) e temas gerais (por exemplo, contabilidade financeira, novas tecnologias). Além disso, serão preparados os materiais necessários para a organização das sessões de formação. 3.4. Formação contínua para especialistas em gestão de recursos. Os especialistas devem receber formação com base num programa de formação.