O objetivo geral do projeto é desenvolver competências profissionais para 504 pessoas (gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos das empresas) nos distritos de Prahova e Arges e fornecer ferramentas, métodos e práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios SNC/SNCDI de especialização inteligente. O projeto tem um impacto significativo a nível da região da Muntenia do Sul (condados de Prahova e Arges), uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (504) e apoiar um grande número de PME (54) no planeamento estratégico, a fim de se adaptarem à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência e os resultados alcançados até à data pelo candidato no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas e os indivíduos dos três grupos-alvo da região de Muntenia do Sul para a participação no projeto, existem pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e a dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas: informações (incluindo informações especializadas); desenvolvimento de competências de gestão, empresariais e de recursos humanos (através de cursos de formação profissional: Competências empresariais, Gestor de Melhoria de Processos, Coaching de Gestão, Certificação PMP, Gestor de Recursos Humanos e Inspetor de Recursos Humanos) e serviços de apoio especializados (gestão e consultoria empresarial, respetivamente, no domínio dos recursos humanos), apoio ao planeamento estratégico, garantia da aplicação dos princípios de gestão da mudança e serviços de mentoria nas empresas e na gestão, juntamente com a adaptação contínua das medidas de apoio de acordo com as reações dos participantes (serviços de investigação sociológica 1.2), conclusões do acompanhamento/avaliação da formação profissional (2.2 e 3.2) e validação obtida junto das partes interessadas (4.2). O projeto oferece um conjunto completo de cursos e serviços que contribuem para o desenvolvimento de todas as habilidades e competências necessárias para garantir a alta competitividade das empresas e adaptar-se a setores com potencial competitivo. O projeto também fornece ferramentas, métodos e práticas padrão de gestão de recursos humanos