O objetivo geral do projeto é apoiar e incentivar os trabalhadores e as PME, através do desenvolvimento de aptidões e competências profissionais de, pelo menos, 502 pessoas que trabalhem no departamento de gestão e recursos humanos ou que sejam empresários, facilitando o desenvolvimento e implementação de atividades e ferramentas integradas, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo, como especialmente a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) ativas nestas áreas, com um efeito positivo a longo prazo no aumento do grau de competitividade, acelerando a adaptação da indústria e dos serviços às mudanças estruturais, incentivando o ambiente propício à iniciativa e ao desenvolvimento empresarial, promovendo um ambiente propício à cooperação entre