Objetivo geral: melhorar as competências de gestão, de gestão empresarial e de recursos humanos, bem como a capacidade de utilizar e promover as atuais ferramentas inovadoras e inclusivas, métodos, práticas e normas de gestão para 510 gestores, empresários e empregados de departamentos de recursos humanos em setores com potencial competitivo e alta especialização — principalmente do Turismo e do Ecoturismo, da Alimentação e da Bebida e dos Têxteis e do Couro, de acordo com a SNC/SNCDI, na Região Centro e apoiando 48 PME a rever/desenvolver planos estratégicos de longo prazo. Com um grupo-alvo de 510 gestores, empreendedores e funcionários de departamentos de recursos humanos, de empresas da Região Centro, o projeto contribuirá diretamente para aumentar o número de colaboradores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas e padrões de gestão estratégica e gestão de recursos humanos nos setores mencionados (OS 3.8. POCU). Um complexo de programas de formação autorizados será implementado pelas ANC e atividades como «seminários» combinados com o apoio ao desenvolvimento/revisão de planos estratégicos de desenvolvimento das empresas, cujo objetivo final é melhorar a capacidade de gestão, capitalizar os recursos humanos e aumentar a sua rentabilidade a médio e longo prazo. A longo prazo, o projeto visa lançar as bases da «organização de aprendizagem» como conceito básico da economia baseada no conhecimento nos domínios em causa, com cerca de 510 multiplicadores e cerca de 48 PME apoiadas por planos estratégicos. A nível da economia local, os benefícios serão: 1) desenvolvimento de uma cultura empreendedora inclusiva, por meio de práticas gerenciais e recursos humanos e empregos onde as qualidades e pontos fortes do pessoal são favorecidos, 2) produtos/serviços com alto grau de especialização, 3) atraindo novos clientes, 4) uso eficiente de recursos. Como resultado do desenvolvimento/aperfeiçoamento de habilidades de planejamento estratégico no empreendedorismo e nos níveis superior e médio de gestão, bem como dentro dos departamentos de recursos humanos, buscamos adaptar trabalhadores, empresas e empreendedores à mudança (prioridade 8.v. de investimento POCU), no contexto da economia baseada no conhecimento e crescimento exponencial da informação. Procura-se igualmente emprego sustentável, inclusivo e de qualidade (Ob. Temática 8 da POCU), aumentando a sensibilização dos empregadores para as necessidades de emprego do terceiro milénio (altamente especializadas, digitalizadas, apoiadas por instrumentos de produtividade e por técnicas de definição de prioridades e de resolução de problemas) e, por último, mas não menos importante, uma mudança para uma cultura de aprendizagem permanente, enquanto promotora da eficiência e da eficácia da atividade económica.
