Aumentar o número de trabalhadores do beneficiário, que terão a possibilidade de utilizar ferramentas, métodos, práticas, etc. normalizados de gestão de recursos humanos e beneficiarão de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade da empresa à dinâmica do setor económico a que pertence, um setor com potencial concorrencial identificado de acordo com o NCNS/ou seja, domínio de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O projeto permitirá a formação de um mínimo de 212 pessoas e a sensibilização para as necessidades e benefícios da formação profissional permanente, associada à identificação de necessidades de formação, no âmbito das quais a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, aumento da competitividade e necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à requalificação profissional, o que exige um processo contínuo de melhoria de conhecimentos e competências. Na realização do objectivo geral do projecto, circunscrito ao objectivo POCU 3.8, será assegurado o respeito dos temas horizontais sobre o desenvolvimento sustentável; respeito pelo princípio da igualdade de género, da adaptabilidade e da não discriminação; utilização das TIC e contribuir para o desenvolvimento de competências digitais. Ao mesmo tempo, os temas secundários – apoiar a transição para uma economia hipocarbónica e a eficiência na utilização dos recursos – serão respeitados ao longo de todas as atividades do projeto; inovação social; melhorar a acessibilidade, a utilização e a qualidade das tecnologias da informação e da comunicação; não discriminação. O objetivo geral do projeto será operacionalizado através de 4 objetivos específicos, que serão alcançados através das atividades do projeto: