Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua dos trabalhadores dos distritos do Nordeste, Neamt, Bacau, Iasi, Vaslui, Suceava e Botosani, através da implementação de medidas integradas específicas que assegurem a formação profissional e a certificação superior de 654 trabalhadores (incluindo PFA e empresas individuais, das quais 200 pessoas, respetivamente 30,58 % do grupo-alvo total, pertencem às seguintes categorias: trabalhadores com baixo nível de qualificação - 70 trabalhadores por conta de outrem, trabalhadores rurais - 70 trabalhadores por conta de outrem, trabalhadores com mais de 40-60 trabalhadores por conta de outrem), melhorando o estatuto profissional de 380 trabalhadores no mínimo e estimulando a futura participação em programas de FPC. O domínio do desenvolvimento dos recursos humanos é uma área de grande interesse internacional. Os recursos humanos são a única fonte criativa de valor, não só em termos económicos, mas também em termos espirituais e científicos. Uma organização, por mais bem equipada e moderna que seja, não pode ser melhor do que as pessoas que a compõem. Os recursos humanos são a principal fonte de garantia da competitividade, sendo únicos em termos de potencial de crescimento e desenvolvimento, a fim de fazer face aos novos desafios ou às atuais exigências e perspetivas. Os recursos humanos devem ser formados, especialmente na actual sociedade baseada no conhecimento. Por conseguinte, um dos principais objectivos da Estratégia de Lisboa, adoptada pela primeira vez pelos líderes da União Europeia em 2000, é a educação/formação. O projeto apoia o conhecimento e o acesso à informação e à educação como forças motrizes no processo de crescimento económico futuro, correlacionado com as aspirações dos trabalhadores a uma maior segurança do emprego. Surgiram novas condições de emprego no mercado de trabalho, o que implica flexibilidade, competências superiores, descentralização, cooperação em rede, subcontratação e trabalho em equipa. A nível local e regional, é evidente o interesse crescente dos agentes económicos na formação dos seus trabalhadores, manifestado pelo aumento significativo da percentagem de empresas que ministram formação aos trabalhadores. Os estudos mostram que a formação contínua é, para a maioria dos empregadores, uma obrigação de garantir a qualidade e a competitividade neste domínio (77,8 %), enquanto quase 60 % dos empregadores consideram que a formação profissional é uma obrigação de manter a empresa no mercado económico. A formação contínua reduz os riscos de saída do mercado de trabalho, proporcionando a estabilidade desejada e garantindo uma série de vantagens profissionais. Através da FPC, os adultos melhoram seu nível de conhecimento de acordo com as exigências da sociedade. Isto é absolutamente necessário para o desenvolvimento da sociedade porque, juntamente com os factores de produção, o conhecimento é reconhecido como um factor económico particularmente importante. Como resultado, as medidas propostas pelo projeto apoiam a formação contínua como um meio adaptado a cada