O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de qualificação de 552 trabalhadores das regiões SVO e Centro através da participação em programas de formação contínua, com destaque para adultos com baixo nível de qualificação – no mínimo 30 pessoas, adultos com mais de 40 anos – no mínimo 68 pessoas e adultos de zonas rurais desfavorecidas – no mínimo 69 pessoas. O projeto contribui para o objetivo específico 6.12 através das 10 campanhas de informação e sensibilização organizadas, bem como através das ações de aconselhamento profissional e tutoria realizadas no âmbito do projeto, ambas destinadas a incentivar o grupo-alvo a participar em programas FPC ao longo da vida e a assegurar o envelhecimento ativo. Além disso, a atividade de organização e realização de cursos de FPC no âmbito do projeto contribuirá diretamente para aumentar a participação em programas de formação contínua, atualizando os conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra, tanto em termos de formação de 552 trabalhadores e certificação de, pelo menos, 442 deles, como através da promoção da aprendizagem autodidata flexível. Dado que a inclusão em GT de adultos pouco qualificados – no mínimo 30 pessoas, adultos com mais de 40 anos – no mínimo 68 pessoas e adultos de zonas rurais desfavorecidas – no mínimo 69 pessoas – no mínimo, o projeto promove e, ao mesmo tempo, contribui para aumentar o nível de qualificação destas categorias de trabalhadores, sendo assim coerente com a OS 6.12. Considerando que os programas de formação contínua estarão ligados às necessidades do mercado de trabalho, os participantes melhorarão os seus conhecimentos/competências/competências de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, promovendo e contribuindo para a melhoria do nível de competências dos trabalhadores e facilitando a adaptação da sua atividade à dinâmica do mercado de FM. O projeto contribui para o objetivo do convite através das 10 campanhas de informação e sensibilização organizadas, através das ações de aconselhamento e mentoria profissional realizadas e da formação profissional de 552 pessoas, promovendo assim o aumento da participação dos trabalhadores na aprendizagem ao longo da vida. Ao mesmo tempo, através da FPC dos 552 trabalhadores, o projeto contribui para resolver problemas relacionados com a qualidade e o desfasamento entre as competências dos trabalhadores e as necessidades do mercado de FM e propõe mecanismos para permitir a melhoria contínua da FPC entre os trabalhadores, ou seja, o processo de IPV ser relevante para os indivíduos e para o mercado de trabalho. A este respeito, o projeto inclui medidas específicas para aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, especialmente para adultos com baixas qualificações, para pessoas com mais de 40 anos e para pessoas de zonas rurais desfavorecidas. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é alcançada através das atividades integradas no projeto