A ZAUG tem insights e contactos com um grande número de empresas do setor metalúrgico no centro de Hessen, entre outros através de projetos como unternehmensWert:Mensch, Core e o centro de consultoria de pós-qualificação. Ao oferecer o desenvolvimento de estruturas de desenvolvimento de recursos humanos em rede e ao sensibilizar e abrir os trabalhadores aos processos de mudança, o processo de transformação digital, bem como outros requisitos educativos, são apoiados e apoiados. Em relação aos parceiros de negociação coletiva HESSENMETALL e IGM e com referência à Convenção Coletiva de Educação, uma grande parte das 1100 empresas da indústria metalúrgica são abordadas e das quais pelo menos 10 % serão ganhas para o projeto. Será criada uma rede para avaliar as necessidades das futuras competências profissionais, metodológicas e pessoais dos trabalhadores das empresas, a fim de desenvolver e testar medidas concretas de educação física de uma forma modelizada. Os multiplicadores podem implementá-los de forma sustentável. Para o efeito, a ZQB deve ser estabelecida de forma permanente.