O projeto APF Conseil visa desenvolver uma oferta de sensibilização e formação para organismos públicos e privados em matéria de recrutamento, integração e gestão de trabalhadores com deficiência ou de acolhimento e colaboração com um público com deficiência. **A especificidade do futuro regime do APF Conseil baseia-se na participação das pessoas com deficiência em atividades de sensibilização e formação.** Para o APF, **o interesse de envolver diretamente as pessoas com deficiência é duplo:** \- **para as empresas**: a formação oferecida é enriquecida por um testemunho da vida de uma pessoa com deficiência e que, se possível, já teve uma situação de emprego. Os gestores ou trabalhadores assim formados são muito mais afetados e as falsas declarações sobre os trabalhadores com deficiência (vinculativas, improdutivas, etc.) são mais suscetíveis de serem levantadas. \- **para formadores**: trata-se de uma oportunidade para regressar ao caminho da empresa, desenvolvendo competências e recuperando a confiança em si mesma e nas suas capacidades profissionais. **O objetivo geral do projeto é promover a integração das pessoas com deficiência.** A implantação desta oferta de formação e sensibilização para as empresas surge na sequência da observação de que as delegações departamentais do Mecanismo de Apoio à Paz em África (tradução física do movimento voluntário) são frequentemente convidadas pelas empresas a intervir em questões relacionadas com a deficiência. No entanto, estes pedidos recebem respostas desiguais em função dos meios de que dispõem as delegações em termos de pessoal e de instrumentos. A implantação de um sistema regional e depois nacional permitirá responder eficazmente às exigências das empresas. Para a associação, é também uma oportunidade para iniciar a transição de um modelo associativo para um modelo de empreendedorismo social. **Este projeto está bem localizado na economia social e solidária**, uma vez que a atividade económica responde a um desafio societal (emprego de pessoas com deficiência) de uma forma inovadora e de apoio (integração das pessoas com deficiência no regime). * _**O modelo organizacional do projeto é o seguinte:**_ **A experimentação do projeto APF Conseil é realizada em três regiões** emblemáticas que participaram na emergência do projeto no âmbito de um comité diretor nacional: região do Ródano-Alpes, Bretanha e Languedoc-Roussillon. **O presente pedido de subvenção refere-se apenas ao desenvolvimento do projeto na região de Ródano-Alpes, onde o projeto é apoiado pela direção regional APF Rhône-Alpes Auvergne.** O projeto **** baseia-se no trabalho coordenado de três departamentos internos do APF: 1\. _O serviço “APF Formação”, representado pelo **Gestor de Formação** responsável por:_ * Desenvolver o quadro de referência para os cursos de formação propostos * Desenvolver os instrumentos pedagógicos * Garantir a qualidade da formação oferecida * Realizar a gestão administrativa, financeira e técnica da oferta * Facilitar e formar a rede de formadores e o referente regional 2\. _Departamento da Direcção Regional de Ródano-Alpes na pessoa de **Referente regional****APF Consulting**apoiado pelo facilitador da rede** responsável por:_ * Identificar potenciais intervenientes locais * Acompanhamento da conduta das partes interessadas * Desenvolver clientes de comunicação e prospectos * Conhecer o cliente e desenvolver a relação comercial * Acompanhamento da conduta da formação realizada (avaliação, mutualização) 3\. _**Os formadores do Conselho da APF,** em situação de deficiência: _ Serão formados e seguidos pelo referente regional e pela Formação de Formadores da APF. Poderão intervir e ministrar formação na empresa. O trabalhador pode ser membro ou voluntário da APF. Pode provir de delegações departamentais da APF ou de estabelecimentos da APF (Empresas Assessoras ou Estabelecimentos Sociais e Médico-Sociais).
