O Departamento optou, para além das intervenções clássicas do Pôle Emploi, por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional dos beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Reunir-se com líderes empresariais para identificar necessidades, pegar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, as ofertas de emprego a serem preenchidas são principalmente a partir da prospecção directa de consultores de emprego (telefonia e física, mailings, etc.) e em todos os sectores de actividade para todos os tipos de empregos, principalmente de primeira qualificação; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os programas de formação existentes, mobilizando o público para essa formação, promovendo a promoção de profissões promissoras, etc.; 3- Estabelecer e liderar a parceria com as federações patronais e os diversos parceiros no domínio do emprego e da formação (associações que acompanham o público, o Pôle emploi, a Região, etc.); 4- Ser referência para um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas relativas às profissões em causa e prospeção de empresas no setor económico de referência, responsável pela execução de todas as medidas de promoção do regresso ao emprego, etc.; 5- Acompanhamento no emprego através do apoio ao empregador e ao trabalhador através da implementação de respostas adaptadas às necessidades (formação, mobilidade, etc.) com o objectivo de promover a manutenção no emprego; 6 — Participar na animação de um agrupamento de alocatários da RAE: pedidos relativos à base de dados RSA, criação de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir indicadores de acompanhamento e resultados sobre as ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por uma equipa de 5 elementos do serviço que contribui, nomeadamente, para este objetivo através de apoio administrativo e técnico. O custo destas pessoas está incluído no montante fixo de 40 %. Pormenores destes meios adicionais: __ _5 pessoas em 4 cargos diferentes prestam apoio administrativo e técnico para colocação profissional:_ * 1 Coordenadora do Emprego-Formação apoia Consultores de Emprego até 0,6 dos seus ETI: participação em reuniões sobre os temas do emprego e da formação, apoio jurídico aos contratos assistidos e ao direito do trabalho, vigilância jurídica, referência das aplicações internas (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) e apoio ao chefe do Serviço de Emprego na parte administrativa. Os 0,4 ETI excluídos são dedicados ao acompanhamento das cláusulas de inclusão nos contratos públicos do Department. * 1 Responsável pelo acompanhamento do emprego gere a parte administrativa dos contratos assistidos no âmbito da Agência de Ajuda aos Empregadores, segue os painéis de avaliação dos conselheiros de emprego, gere os contratos assistidos nas universidades no âmbito do DRH e acompanha o orçamento da ação. Aplicação da ação a 0,85 ETI (deduzindo o tempo necessário para gerir os contratos executados pelo Pôleemploi e o acompanhamento orçamental de parte do orçamento da Mesa de Atribuição do RSA). * 2 lugares de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC são inteiramente dedicados à ação de colocação: organização da informação coletiva dos 7 conselheiros de emprego, envio de convites aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego, introdução de dados informáticos, receção telefónica. * 1 Gestor de Gabinete a 0,70 ETI é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução do projeto. _Outros lugares prestam apoio administrativo ao projeto_ * uma parte do tempo de trabalho do diretor do DEEI * uma parte do tempo de trabalho do seu secretariado * uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação