O projeto apresentado visa o emprego e o apoio a jovens com menos de 26 anos no mercado de trabalho, principalmente no setor da construção e atividades conexas ou em atividades transversais (madeira, exploração mineira, transportes). A fim de apoiar grandes projetos e o ordenamento do território na bacia ocidental da Guiana, a operação proposta visa alargar a estes territórios com a implantação dos recursos especializados do GEIQ BTP para formar coordenadores das bacias em causa. A operação beneficiará jovens com menos de 26 anos de idade em todos os níveis de qualificação pertinentes, do nível VI ao nível I. Entrará na operação: * Todos os trabalhadores ativos com menos de 26 anos de idade do GEIQ BTP GUYANE em funções em 01/01/2017, * Prioridade aos identificados como participantes na futura operação de emprego financiada pelo FSE IEJ concluída em 31/12/2016. * Incluindo as pessoas com menos de 26 anos fora do regime acima referido, todos os tipos de contratos de trabalho de direito comum ou contratos assistidos, mais especificamente os contratos de profissionalização ao abrigo do CAE CAE CIE Starter, etc. * Todos os potenciais candidatos com menos de 26 anos de idade e candidatos a emprego registados no GEIQ BTP GUYANE em 01/01/2017 que exijam o financiamento de ações de promoção da sua empregabilidade a montante do contrato de trabalho * Todas as novas profissões registadas no GEIQ BTP Guiana após 31/12/2016 posicionadas numa oferta de emprego * Todos os novos trabalhadores do GEIQ BTP GUYANE têm menos probabilidades de serem empregados nos novos trabalhadores da empresa responsável pelo ano de 2017 * Organização de projetos de recrutamento que alternem formação e período de emprego ** na costa e oeste da Guiana para todos os projetos de construção e grandes estaleiros de construção. * Promoção do setor público em dificuldade com menos de 26 anos de idade, a procura de perfis e o apoio dos candidatos à empregabilidade à luz dos requisitos da candidatura através de emprego *: estágio, imersão, contrato de trabalho em percursos alternados formação e empresa * Apoio sócio-profissional durante todo o curso GEIQ: sustentabilidade do emprego sustentável, apoio aos jovens no oeste da Guiana * apoio socioprofissional através da descoberta cultural e patrimonial e de práticas artísticas e desportivas, como fator de desenvolvimento e aprendizagem * Apoio à saída da carreira do GEIQ para a procura de emprego O objetivo é acompanhar todos os participantes motivados a aprender uma profissão no setor do BTP, seja em profissões de apoio, terciárias ou de produção, desde manobras até à gestão. Os percursos de formação envolvidos tenderão a ser qualificados ou licenciados com base na oferta do território e na capacidade do participante para adquirir os programas de aprendizagem. É importante colocar o participante o melhor possível numa formação adaptada ao seu nível, para que não volte a falhar, como aconteceu frequentemente na formação inicial. O conteúdo das missões no âmbito dos eixos principais é o seguinte: * Organização e transformação de projetos de recrutamento em alternância de estágios e períodos nas empresas - definição do perfil pretendido * Promoção do setor, procura de perfis e apoio dos candidatos à empregabilidade em relação aos requisitos da candidatura - tratamento da ordem de recrutamento do empregador participante às várias entidades de prescrição e à rede do IAE - tratamento da ordem do empregador membro através da comunicação externa dos postos de trabalho a preencher por todos os meios e apoios: Fórum, informação colectiva, rádio, etc. \- selecção dos candidatos: o número de candidatos sobre os quais realizamos entrevistas intensivas de recrutamento com testes e avaliações é estimado em 3 para um candidato aprovado (recrutamento) \- entrevista realizada pelos coordenadores do recrutamento, ou profissionais externos, \- realização de intervenções por profissionais assistentes sociais ou integração: educadores especializados, psicólogos do trabalho, etc.; Teste e avaliação realizados pelo GEIQ ou subcontratados a profissionais: empresa de recrutamento, centro de formação, etc. \- organização de estágios, imersão, em empresas para apoiar o projecto profissional \- fazer (re)descobrir as condições de emprego (tempos, instruções...), para reaproximar-se do mundo da empresa e dos seus constrangimentos. \- o desenvolvimento e financiamento ** de acções de formação ou ateliê temático
