O projeto da associação está dividido em **2 ações** com conteúdo próximo, mas com localização diferente: **ação relativa à criação de Tourcoing** e **ação relativa à criação de Raismes** **O projeto destina-se a 70 pessoas em dificuldade: 15 mulheres e 55 homens** O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego que se traduza numa situação de emprego** (reemprego, vendas, logística, administração)** com vista a saídas através do emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses)** e transitória** (formação, seguindo percursos IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, colocando a situação do trabalho e confrontando directamente exemplos concretos de outras empresas (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, etc.) \- construir um caminho de (re)mobilização e inserção iterativa intensiva (e não linear), multiplicando a experiência profissional na associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (revaloristas, agentes de desinfeção, fornecedores, logísticos, vendedores, pessoal administrativo) \- desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- criar um acompanhamento individual através de entrevistas individuais e sessões de grupo (na presença de conselheiros de integração e supervisores técnicos), com vista a capacitar os trabalhadores (promoção do trabalho colaborativo, partilha de experiências, emulação, solidariedade, patrocínio e alargamento de horizontes, oportunidades para os participantes) e permitir a reatividade e a proximidade entre os trabalhadores \- propor aos futuros empregadores uma política de mediação no emprego, a fim de evitar o abandono prematuro e o recrutamento seguro e a relação entre o trabalhador no final do processo de integração e o seu novo empregador **2\. um programa destinado a profissões em tensão** agentes revaloristas (reutilização de eletrodomésticos), manipulador (deslocamento de eletrodomésticos), armazenista (gestão de peças sobresselentes), motoristas (entrega de eletrodomésticos), limpadores (desinfeção de eletrodomés), vendedores, agente administrativo (SAV em linha, etc.). Estes negócios exigem a aquisição de know-how e know-how, transferíveis em negócios idênticos ou mesmo em negócios que envolvam competências semelhantes. Este programa está em plena consonância com a realidade do território da associação, tal como evidenciado pelo BMO 2017 Hauts-de-France * dos 134 411 projetos de recrutamento enumerados, um percurso de integração na Envie Nord permite aos trabalhadores posicionarem-se nas seguintes profissões: tratadores (4636 ofertas), condutores/entregadores (1715 ofertas); lojista qualificado (1615 ofertas); trabalhadores em regime de self-service (2327 ofertas), pessoal administrativo (1855 ofertas), responsáveis pela receção e informação (1633 ofertas), responsável pela manutenção das instalações (6701 ofertas), operadores de telemarketing (2732 ofertas), caixas (2315 ofertas), tratamento de resíduos de trabalhadores (1845 ofertas) * as profissões «telemarketers», «condutores», «agentes de manutenção» e «agentes de manutenção» estão entre as 15 profissões com o maior número de projetos de recrutamento considerados difíceis. * As profissões de «cahier» e «manutenção» são, respetivamente, a 2.a e a 9.a profissões mais procuradas em Dunkerquois * As profissões de «agentes de manutenção», «telemarketers», «trabalhadores elétricos e eletrónicos» são, respetivamente, a 1.a, a 2.a e a 7.a profissões mais procuradas em Valenciennois * As profissões de «telemarketers», «agentes de manutenção», «trabalhadores não qualificados de embalagem e manuseamento» e «agentes de receção e informação» são a 4.a, a 7.a, a 8.a e a 9.a profissões mais procuradas na reserva de emprego de Tourcoing **3\. Um programa destinado a reempregar as mulheres beneficiárias** Em 2016, a associação tinha 10 % dos seus trabalhadores no percurso. Já em 2017, a associação criou ações e parcerias adaptadas, a fim de promover a integração de mais mulheres em dificuldades no mercado de trabalho. (objetivo 20 %) **_O projeto diz respeito a 15 mulheres e 55 ho