O facilitador desempenhará uma função de intermediação entre todos os parceiros envolvidos nas cláusulas de inclusão social: a entidade adjudicante, as empresas adjudicatárias dos contratos, o serviço público de emprego e as estruturas de integração através da atividade económica (SIAE). O facilitador será igualmente responsável pelo acompanhamento da integração do público em ligação com as empresas e as entidades adjudicantes. Pode ter um papel a desempenhar no recrutamento e na assistência à assunção de cargos. Será a interface com quaisquer referências do funcionário (referente único Rsa, missão local, trabalho polonês...). Será também desenvolvida a identificação de vagas e recrutamentos futuros para a colocação de beneficiários da RSA em empresas. O facilitador terá a missão de apoiar as empresas, em particular o apoio ao recrutamento de uma pessoa que cumpra as disposições da cláusula de inclusão social (recrutamento direto ou através de uma estrutura de integração), ajudar com as formalidades administrativas para o acompanhamento da cláusula... As suas missões centrar-se-ão em atividades de sensibilização para contratantes públicos (serviços e direções do Departamento de Ain e seus parceiros), empresas e gestores de projetos, intervenientes do AIE, federações e ramos profissionais, comunicação e facilitação de uma parceria territorial em torno de cláusulas de inclusão, uma ligação mais forte com os parceiros de integração, os ramos profissionais. Prestará igualmente aconselhamento e assistência aos promotores na aplicação das cláusulas de inclusão social. A assistência na definição dos lugares e tarefas a desempenhar pelas pessoas em integração e a pré-seleção dos candidatos para as empresas seriam consideradas até que a empresa e a pessoa fossem assistidas aquando da entrada em funções. Por último, o facilitador será responsável pela recolha de dados durante e após os contratos, a fim de medir o impacto das cláusulas no percurso de integração dos trabalhadores. A coordenação dos facilitadores departamentais pode ser considerada e permitirá trabalhar nos percursos dos trabalhadores de forma mais eficaz. A fim de contribuir para a redução da elevada taxa de desemprego entre as pessoas com deficiência, permitindo simultaneamente o cumprimento das obrigações do Departamento em matéria de emprego reservado às pessoas com deficiência, o facilitador poderia também ter missões para desenvolver mercados com empresas adequadas (EA) e instituições e serviços baseados no emprego (ESAT).